Vacatures beleidsmedewerker Groningen

Standplaats: ZUIDHORN
Duur: 02-12-2024 - 01-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2024

Functieomschrijving
De interim teamleiders stuurt drie teams aan.

Teamsamenstelling
Team Wegen, verkeer & vervoer

Bestaat uit circa 20 medewerkers verdeeld over de volgende functies:
• Beheerders civieltechnische werken
• Beleidsmedewerker civiel
• Beleidsmedewerkers verkeer & vervoer
• Medewerker vervoer
• Medewerker ontwerp en voorbereiding projecten (A, B, C)
• Toezichthouder openbare ruimte
• Toezichthouder kabels en leidingen
• Administratief medewerker

Team Groen

Bestaat uit circa 6 medewerkers verdeeld over de volgende functies:
• Beheerders groen
• Beleidsmedewerker groen
• Medewerker ontwerp en voorbereiding projecten (B)

Team Water

Bestaat uit circa 8 medewerkers verdeeld over de volgende functies:
• Beheerders riolering en waterwegen
• Beleidsmedewerker water, riolering en klimaatadaptatie
• Medewerker voorbereiding ontwerp en voorbereiding werken (A en B)
• Administratief medewerker

Werkzaamheden
De teams houden zich bezig met het beheer, onderhoud en nieuwe aanleg van de openbare ruimte (groen, water, riolering, wegen, klimaatadaptatie, verkeer en vervoer). Dit omvat het uitvoeren van taken en werkzaamheden die voortvloeien uit de kwaliteitsvisie openbare ruimte, de verkeersvisie, het watertakenplan en het klimaatadaptatieplan. Bij het bereiken van resultaten wordt veel samengewerkt met team Buitendienst.

Over een aantal maanden gaat bovenstaande teamindeling veranderen. De beheersmatige taken gaan naar een team Ruimtelijk beheer en de taken meer gericht op beleids- en projectontwikkeling gaan naar team Ruimtelijk ontwikkelingsbureau. Bij de verdeling naar deze nieuwe teams zijn de processen leidend geweest om de organisatie beter aan te laten sluiten op de veranderende eisen die de samenleving aan ons stelt.

Kandidaatomschrijving
De interim-teamleider is zakelijk met oog voor de menselijke maat. Hij/zij is duidelijk in zijn/haar manier van communiceren, in het maken van afspraken en in het sturen op het nakomen van afspraken.

De interim teamleider geeft de medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid, maar verwacht daarvoor resultaten van de medewerkers. De interim-teamleider is een verbinder, kan goed samenwerken en draagt bij aan de integraliteit binnen het Fysieke domein en daarbuiten.

De interim-teamleider staat voor onze kernwaarden: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar, en draagt deze uit. Dat gaat o.a. over duidelijk zijn, vertrouwen geven, ruimte bieden voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid, stimuleren van probleemoplossend vermogen, verbinding zoeken, richting geven, constructieve feedback geven, leiderschap afstemmen op de individuele behoeften, veilige en samensgerichte werkomgeving bevorderen en het geven van het voorbeeld in houding en gedrag.

Het is belangrijk dat de interim-teamleider oog heeft voor de fase van doorontwikkeling waarin onze organisatie zich nu bevindt (overstap naar nieuwe teaminrichting), alle teamleden hier goed in meeneemt en 'begeleidt' naar de overstap naar een nieuw team.

Functie-eisen:
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een overwegend beheersmatig team in het Fysieke domein bij de overheid.
Ingangsdatum zo snel mogelijk na de gesprekken
In bezit van rijbewijs B

Wensen:
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

- Waarom hij/zij de kandidaat is voor deze opdracht, motivatie gericht op gestelde eisen en gunningscriteria.
- Minimaal 75% aanwezig zijn op de werklocatie
- Passen binnen team
- Communicatieve vaardigheden
- Leidinggevende ervaring bij een gemeente

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.