Functieomschrijving

Ben jij een allround HR-professional die goed kan adviseren en het een uitdaging vindt om een organisatie van kennisprofessionals te ondersteunen? Ben je het liefst zowel strategisch als operationeel bezig? Kun jij goed schakelen met een diversiteit aan mensen op alle niveaus, en ben je een echte verbinder die ACM-brede bruggen kan slaan? Lees dan snel verder, want dan is dit echt een baan voor jou!

Wat ga je doen?
Afwisselend werk? Zeker weten! In de functie van senior HR adviseur bij de ACM ben je het ene moment in gesprek met een manager, het andere moment met een medewerker, vervolgens met de directeur van jouw directie(s), de OR of het Bestuur. Je adviseert over een breed scala aan onderwerpen, zoals: arbeidsvoorwaardelijke en -juridische zaken, loopbaan, opleidingswensen verzuim en re-integratie, strategische personeelsplanning of een oplossing voor onverwachte uitstroom.

Enerzijds ben je dus een stevige HR Business Partner richting managers, directeuren en het Bestuur. Anderzijds ben je advies- en sparringpartner voor de medewerkers binnen jouw directie(s). Daarnaast heb je een overkoepelende ACM portefeuille en werk je aan ACM brede projecten. Denk hierbij aan projecten op het gebied van gezond en veilig werken, hervorming van het functiehuis en leiderschapsontwikkeling. Iemand die ervaring of affiniteit heeft met het opzetten van een leiderschapsprogramma, daar worden we blij van!

Als senior HR adviseur ben je zelfstandig verantwoordelijk voor één of meerdere directie(s). Helemaal alleen sta je er gelukkig niet voor, want je bent ook een gewaardeerd lid van het HR-team. Het HR-team is negentien collega's groot en bestaat uit zeven HR-adviseurs, vijf corporate recruiters, zes HR- en recruitment ondersteuners en de teammanager. We werken graag en veel met elkaar samen, maar hebben ook elk onze eigen aandachtsgebieden. De sfeer? Die is informeel, nuchter, met oog voor elkaar en waar veel gelachen wordt.

Een bijzonder leuke baan, omdat...

• het een geweldige uitdaging is om te zorgen dat wat je wilt, lukt binnen wat mag. Binnen het HR-team hebben we natuurlijk te maken met wet- en regelgeving, dat zijn onze kaders. Jij vindt het leuk om daarbinnen oplossingen te vinden. Genoeg ruimte voor creativiteit;
• je werkt bij een organisatie die maatschappelijk relevant werk doet. Iedereen werkt aan hetzelfde doel: markten beter laten werken voor consumenten én bedrijven. #inspirerend;
• de doelgroep waar je mee werkt, leuk is! Bij ACM werken zowel starters als ervaren professionals. Ze zijn bevlogen en inhoudelijk gedreven, maar houden zeker ook van een grapje en gezelligheid;
• geen dag hetzelfde is. Om je toch een idee te geven: op één dag kan je in de ochtend bezig zijn met een individueel ziekteverzuimdossier en het geven van een presentatie over ons nieuwe loopbaanbeleid. Later in de middag voer je een arbeidsvoorwaardengesprek met een beoogde nieuwe collega voor 'jouw' directie;
• er veel ruimte is voor eigen regie. In de onderlinge werkverdeling bekijken we hoe we jouw talent en sterke eigenschappen kunnen benutten en waar je persoonlijke interesse naar uitgaat. Je krijgt de ruimte om je hierin verder te ontwikkelen; We willen er zorg voor dragen dat je een baan hebt die jou energie geeft en bijdraagt aan de ontwikkeling van je eigen talenten.

Functie-eisen

Wie ben jij?
We zijn op zoek naar een ervaren HR adviseur met humor en flair. Een gesprekspartner op niveau die stevig in de schoenen staat, en goed mensen kan overtuigen. Je bent een echte netwerker, die ACM overstijgend kan denken en werken. Je krijgt energie van het tegelijk oppakken van veel verschillende werkzaamheden. Zelfstandig werken gaat je uitstekend af, maar je vindt het ook leuk om in teamverband te werken. Organiserend vermogen en organisatiesensitiviteit zitten in jouw genen. Het snel kunnen (aan)leren en eigen maken van onze organisatie en HR processen is minstens even belangrijk als je werkervaring en kennis.

Daarnaast herken jij je in het volgende:

• Je beschikt over wo werk- en denk niveau en hebt 3 tot 5 jaar relevante ervaring in een gelijksoortige functie, bijvoorbeeld als HR-adviseur of HR Business partner;
• Je hebt een streepje voor als je ervaring of affiniteit hebt met het opzetten van een leiderschapsprogramma;
• Met je communicatieve vaardigheden, je klantgerichtheid en betrouwbaarheid win je vertrouwen;
• Bij voorkeur heb je ervaring met het schrijven van projectvoorstellen, beleidsvoorstellen en/of notities;

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons in jouw motivatie!

Bijzonderheden

Word jij onze nieuwe collega?

De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Het kan voorkomen dat een vacature voortijdig wordt gesloten.

De ACM is een werkgever waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, zich thuis voelt. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.