MT-lid Begrotingszaken EZ en Control en mogelijk plv. Directeur FEZ EZ Ministerie van Economische Zaken en Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Functieomschrijving

Opgave

Als MT lid Begrotingszaken EZ en Control adviseer je enerzijds specifiek de Minister van EZ waar het gaat om strategische financiële allocatie van middelen op de EZ-begroting. Je werkt met de afdeling aan een zo doelmatig mogelijke inzet van de EZ-middelen aan belangrijke maatschappelijke doelen van het departement: een innovatief en ondernemend Nederland met een sterke, weerbare economie. Je behartigt samen met de directeur FEZ van EZ de financiële belangen van EZ in interdepartementaal verband, onder andere in het overleg met het ministerie van Financiën. Het cluster Begrotingsbeheer verzorgt alle formele begrotings- en verantwoordingsstukken van EZ én KGG, inclusief die voor het Klimaatfonds en het Nationaal Groeifonds. Het cluster Control geeft financieel en strategisch advies over de bedrijfsvoering van de gedeelde werkorganisatie EZ/KGG én de uitvoerings- en toezichtsorganisaties die aan ons verbonden zijn, zoals ACM, SodM, Kamer van Koophandel en CBS. Een uitdagende klus, zeker in het licht van de actuele apparaatstaakstelling op de Rijksdienst en de breed gedragen behoefte om goed 'in control' te zijn op de apparaatsuitgaven.

De afdeling bestaat uit een gemotiveerde en diverse groep van ongeveer 15 medewerkers. Je borgt voor hen een goede, open, en op ontwikkeling gerichte werkomgeving. Samenwerking over de afdelingen heen en met de bredere groep stakeholders (waaronder andere stafdirecties, beleidsdirecties en taakorganisateis) is onontbeerlijk voor de kwaliteit van ons werk, en als manager stimuleer je de samenwerkingsgerichtheid van je medewerkers.

Het MT lid Begrotingszaken EZ en Control maakt deel uit het van MT van FEZ EZ/KGG, dat in goede samenwerking en collegialiteit tezamen de directie FEZ EZ/KGG aanstuurt. Het MT bestaat op dit moment verder uit de directeur FEZ, MT leden Beleidscontrol en Financiële Diensten en Administratie (FDA) die beiden als volledige 'share' werken voor EZ en KGG, het MT lid Begrotingsadvies KGG en Kaderstelling, en het MT lid Eigenaarsadvisering.

Kortom: als MT lid Begrotingszaken EZ en Control leid je een afdeling waar veel van de processen samenkomen die de corebusiness van een FEZ vormen. Hiervoor is nodig dat je helder en standvastig kunt adviseren aan de ambtelijke top en de politiek, en vanuit strategisch en creatief perspectief kunt meedenken over het oplossen van financiële knelpunten.

Afhankelijk van het profiel van de kandidaat kan het MT lid Begrotingszaken EZ en Control tevens de rol van plaatsvervangend directeur FEZ/EZ vervullen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt kennis van en inzicht in overheidsfinanciën, de begrotingscyclus bij het Rijk en de rol van de directie Financieel Economische Zaken daarin.
• Je weet als manager een goede balans te vinden tussen de dagelijkse dynamiek en de strategische advisering. Je weet voor je team overzicht te creëren, te prioriteren en rust te brengen.
• Je bent communicatief sterk, en kan met gevoel voor de (inter)departementale en politieke verhoudingen stelling te nemen richting de ambtelijke en politieke top.
• Je beschikt over coachende en verbindende managementkwaliteiten voor je rol als manager en mentor en stimuleert een reflectief, veilig en positief lerend team- en organisatieklimaat.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Om in aanmerking te komen voor de rol van plaatsvervangend directeur heb je aantoonbaar bredere ervaring in een financiële functie, en heb je daarmee het vermogen om vanuit verschillende perspectieven, samen met de directeur, mee te denken over de strategische richting van de directie.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Je wordt verzocht om in je motivatiebrief aan te geven in hoeverre je kennis en ervaring aansluit bij de criteria.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie.