Korte samenvatting van de functie Als HR Coördinator bij Remat Chemie ben je verantwoordelijk voor de algehele personeels- en salarisadministratie van het bedrijf en rapporteer je direct aan de Finance Director. Je adviseert de directie omtrent het personeelsbeleid en de ontwikkelingen rondom arbeidswet- en regelgeving. Je ontwikkelt en beheert het human resources-beleid en je denkt mee over en zorgt voor een gestructureerde en systematisch trainingsplan voor het personeel. En je beheert hiernaast de competentiematrix van de organisatie.
Verantwoordelijkheden De HR Coördinator heeft de volgende hoofdverantwoordelijkheden:
- Samenwerken met de directie om het personeelsbeleid vorm te geven en 'succession plans' te ontwikkelen.
- Managen van werving en selectie, on-, re-, cross- en off-boarding van medewerkers.
- Up-to-date houden van kennis omtrent relevante wet- en regelgeving en adviseren van de directie.
- Beheren en valideren van de Remat Competentie matrix en organiseren van trainingen.
- Ondersteunen van functionerings- en voortgangsgesprekken.
- Vormgeven en beheren van het Remat ComBen programma.
- Onderhouden en updaten van het Personeelshandboek.
- Beheren en opstellen van de functiebeschrijvingen.
- Managen van ziektegevallen en onderhouden van ziektedossiers.
- Verzorging van maandelijkse payroll en coördinatie van pensioen gerelateerde onderwerpen.
- Voorbereiden en deelnemen aan kwaliteits-audits (ISO) en Seveso inspecties.
- Continu verbeteren van processen, systemen en hulpmiddelen binnen Remat.
- Communiceren met collega's over HR-gerelateerde zaken om een veilige en productieve werkomgeving te garanderen.
- Vormgeven en implementeren van HR gerelateerde projecten.
- HBO opleidings-/werk-/denkniveau.
- Vloeiende spreek- en schrijfvaardigheid in het Nederlands en daarnaast een goede beheersing van minimaal nog de Engelse Taal in woord en geschrift.
- Enkele jaren werkervaring in het HR gebied is een vereiste.
- Naast kennis van HR wet- en regelgeving en ervaring met personeelsadministratie, zijn discretie, eerlijkheid en professionaliteit essentieel. Wij zoeken iemand met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen te winnen. Ervaring met het organiseren van trainingen en het beheren van competentiematrixen is een pré.
- Een uitdagende functie binnen een dynamische en groeiende organisatie.
- Aantrekkelijke primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Wij hechten belang aan het voortdurende succes en de ontwikkeling van onze medewerkers. We bespreken minstens jaarlijks jouw trainings- en ondersteuningsbehoeften.
- Een aantrekkelijke premievrije pensioenregeling.
- Standaard aanvullend partner- en wezenpensioen verzekerd en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
- Een jaarlijkse performance bonus.
- Als het zich toelaat hebben we tussen Kerst en Nieuwjaar een korte bedrijfssluiting en worden deze dagen dus ook niet van je verlofsaldo ingehouden.
- We houden ook van een feestje, hebben we ieder kwartaal een uitje en daarnaast organiseren we iedere maand op de 1e maandag een lunch met zijn allen.
- Iedereen ontvangt een kilometer vergoeding ongeacht de woonafstand!
Ben jij de HR Coördinator die wij zoeken? Stuur dan zo snel mogelijk je CV en motivatiebrief naar ons. Voor vragen over de functie kun je ook altijd telefonisch contact met ons opnemen.
Disclaimer voor diversiteit en inclusie We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, vrij van discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, handicap of enige andere beschermde categorie. Wij willen graag alle gekwalificeerde kandidaten aanmoedigen om te solliciteren.
Remat Chemie B.V.Remat Chemie is een milieubedrijf dat door middel van destillatie, fractionatie en filtratietechnieken oplosmiddelen uit de industrie regenereert. Met onze processen leveren we een grote bijdrage aan het reduceren van de CO2 en NOx footprint van de industrie in Nederland en Europa. We zijn momenteel met een team van 40+ collega's en ons plan voor de toekomst is om te diversifiëren in andere manieren van recycling en "groene" activiteiten om onze rol in de circulaire economie te versterken.
32 - 40 uur per week