Functieomschrijving

Wil je samen met een team van gedreven professionals een bijdrage leveren aan goed onderwijs? Draag jij bij aan toezicht met impact? Ben jij in staat continue te schakelen tussen dagelijkse praktijk en meerjarige strategie?

Als afdelingshoofd geef je direct leiding aan ongeveer 20-25 medewerkers uit drie verschillende functiegroepen: inspecteurs, analisten en medewerkers toezicht of projectondersteuners. Je stuurt op samenwerking, persoonlijk leiderschap en het gezamenlijk bereiken van resultaten.

Je hebt oog- en oor voor het functioneren, de inzetbaarheid en de ontwikkeling van de collega's. Je geeft vertrouwen, je inspireert en stimuleert de onderlinge samenwerking en bent sparringpartner bij complexe casuïstiek. Je zorgt voor een prettige- en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich zelf kunnen zijn en waar ruimte is voor ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.

Je bent als onderdeel van het managementteam verantwoordelijk voor het toezichtbeleid en het bereiken van de managementafspraken van de directie. Uiteraard werk je vaak samen met collega's van de andere directies aan de centrale doelen van de inspectie. Zo werken we inspectiebreed samen om te komen tot een meerjaren- en jaarlijkse programmering van onze toezichtactiviteiten (op het niveau van instelling, bestuur en stelsel) en aan de totstandkoming van een compact onderzoekskader 2027. Ook komt er inspectiebreed een programmering voor stelselonderzoek tot stand.

Als afdelingshoofd heb je een belangrijke rol in de organisatie ontwikkeling, en zoek je actief het contact met collega's van andere directies. De directie MBO en HO vormt sinds 2022 een gezamenlijke directie en is in ontwikkeling. In de implementatie zijn er nog stappen te zetten. Jij krijgt energie van het mee bouwen en invulling geven aan de kansen die dat biedt. Dit doe je niet alleen maar samen met alle medewerkers van MBO en HO en de andere MT-leden. Samen willen we werken aan een toekomstbestendige directie.

Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• je hebt binnen het managementteam je eigen portefeuilles die passen bij jouw kwaliteiten en ervaring
• je hebt portefeuilles op inspectie- of directiebrede onderwerpen, werkgroepen en projecten, denk aan bv (de)centrale planning en capaciteit, organisatieontwikkeling, kwaliteitszorg, professionalisering functiegroepen, HR-thema's en stelselonderzoek.

Functie-eisen

Werk- en denkniveau

• master/doctoraal - wo

Kennis en ervaring

• Je hebt een inspirerende stijl van leidinggeven, waarin je op jezelf durft te reflecteren.
• Je bent realistisch en resultaatgericht. Je handelt vanuit vertrouwen en hebt een open stijl van communiceren.
• Met oog voor werkplezier en vitaliteit van de medewerkers geef je binnen de afdeling richting en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ondersteun je medewerkers daarin waar nodig.

Daarnaast geef je inzicht in de gewenste organisatieontwikkelingen en laat je door middel van voorbeeldgedrag zien wat hiervoor nodig is. Je stuurt op verdere verbetering van kwaliteit, het nakomen van afspraken en de ontwikkeling van een professionele feedbackcultuur. Je neemt het voortouw, denkt in kansen en schept de kaders om deze te benutten.

Wat we verder vragen:

• je hebt een academisch werk en denkniveau
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan (hoogopgeleide) professionals
• je hebt ervaring met veranderprocessen
• je hebt aantoonbare ervaring in een complexe bestuurlijke netwerkomgeving
• je hebt affiniteit met (middelbaar beroeps- en hoger) onderwijs

Bijzonderheden

• de eerste selectiegesprekken vinden plaats op 22 januari 2025.
• het inwinnen van referenties en een selectie assessment kan onderdeel kan van de selectieprocedure. Het maken van een casus kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.