Wil jij je steentje bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als stagiair(e) maak je deel uit van ons team en krijg je volop ruimte om eigen projecten en ideeën aan te dragen. Heb jij een goed idee? Dan kun je dit voorstellen en wie weet ben jij daar de komende periode verantwoordelijk voor!

In het Talent Acquisition team speel je een belangrijke rol in de groei van onze organisatie en het (door)ontwikkelen van de recruitment capability van MediaMarkt en de verdere ontwikkeling van ons werkgevers imago. Als lid van ons Talent Acquisition team krijg je de kans om samen met ons de groeidoelstelling te realiseren voor zowel het hoofdkantoor als de ruim 80 winkels in de Benelux. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor vragen van zowel medewerkers op onze vestigingen als van het hoofdkantoor en bied je ondersteuning aan verschillende afdelingen bij het werven en selecteren van nieuw personeel. Tevens ben je betrokken bij het succesvol onboarden van nieuw personeel in samenwerking met ons Learning & Development team en alle recruitment marketing activiteiten in samenwerking met onze Communicatie- en Social Media Specialisten. 

Administratieve taken, zoals het bijhouden van binnengekomen sollicitaties, het inplannen van interviews, het organiseren van selectiedagen als we nieuwe winkels moeten gaan openen en het maken van management rapportages, behoren ook tot je takenpakket. Maar niet alleen dat. Ook geven we je de ruimte om verbetervoorstellen te doen met betrekking tot elk touchpoint in de candidate journey en hiring manager experience. Kortom, een veelzijdige stage waarin je de ruimte hebt om deze naar je eigen hand te zetten en die valt en staat door jouw ideeën en proactieve houding! (de belangrijkste bijdrage die de kandidaat aan het team levert). De werklocatie is Rotterdam en je werkt nauw samen met interne stakeholders, externe bureaus en natuurlijk alle collega's in het HR team.

Wie ben jij?

• Iemand die een meewerkstage zoekt, geen afstudeeropdracht. Vanaf augustus/september 2024, minimaal 5 maanden en 4 dagen per week;
• Een HBO/WO student die een opleiding volgt en het interessant vindt zich bezig te houden met werving en selectie, employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisering;
• Iemand die energiek, initiatiefrijk, creatief en zelfstandig is;
• Iemand die een goede beheersing heeft van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Als je een mondje Frans spreekt is dat heel welkom gezien we ook in Belgie en Luxemburg veel nieuw personeel werven.