Vacatures recruiter Doetinchem

Standplaats: ARNHEM
Duur: 02-12-2024 - 28-02-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2024

Functieomschrijving
Vanwege toenemende werkdruk en interne doorontwikkelingen zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren corporate recruiter.

Verantwoordelijkheden
Recruitment Advies
Als recruiter ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie.

Wervings- en Selectieproces
Je begeleidt het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je:
• uitgebreide vacature-intakes voert,
• onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature,
• vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft,
• wervingsadvies uitbrengt,
• en als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken.

Focus op Selectie
Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur.

Communicatie
In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega's van P&O en managers.

Opmerkingen
Gezien de aard van de werkzaamheden is het niet mogelijk om een zzp'er voor te dragen.

Functie-eisen:
Eis 1.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.6.doc
Eis 2.
Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau in de richting van recruitment.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
Gevraagde werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4.
Minimale werkervaring: Ervaring opgedaan bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5.
Algemene voorwaarden.

Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem.

Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.
Sjabloon : Algemene Inhuurvoorwaarden
- Inhuurbalie026.pdf

Wensen:
Minimale werkervaring: Aantoonbare ervaring in het uitbrengen van wervingsadviezen en adviseren van afdelingshoofden/managers in het totale proces van werving en selectie.
Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar ervaring in het toepassen van de STARR methodiek tijdens selectiegesprekken opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Affiniteit: Affiniteit met objectief selecteren en motivatie om volgens onze inclusieve recruitmentmethode te willen werken.
Motivatie
Communicatie vaardig> maakt gemakkelijk contact, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.