De systemen en software waar de Belastingdienst mee werkt zijn van groot belang. Zonder goedwerkende systemen kan de Belastingdienst niet goed werken. We richten ons niet alleen op functionaliteit maar ook op andere aspecten zoals beschikbaarheid, performance en bruikbaarheid. Als Test engineer in ons team in Apeldoorn ontwikkel je jezelf altijd verder op professioneel gebied.
Dit doe je bij de Belastingdienst.
Afhankelijk van je ervaring start je als junior en kan je doorgroeien naar (strategisch) testspecialist.
Hiervoor werk je in verschillende teams en binnen vakgroepen samen met collega-testers. Je werkdagen zijn afwisselend. Zo bepaal je de teststrategie of geef je vorm aan geautomatiseerde testen. Hier kom je veel nieuwe technologieën tegen, denk aan Cloud, Openshift, mobiele apps en SOA. Je ondersteunt diverse testsoorten en komt met ideeën voor het verbeteren van het bestaande testproces. Daarnaast speel je een grote rol bij het waarmaken van onze ambitie om sneller en beter te werken. Heb je al ervaring als tester? Dan coach en begeleid je ook minder ervaren collega's.
Vanuit jouw kennis lever je een bijdrage aan de vakgroep om de kwaliteit binnen de organisatie te vergroten. Daarnaast besteed je ook tijd aan je eigen ontwikkeling door deel te nemen aan vakgroepen, seminars en cursussen.
Een bijzondere baan, omdat...
- je werkt voor een organisatie die voor iedere inwoner van Nederland toegankelijk moet zijn.
- je in een Scaled Agile-omgeving werkt met SAFe, en bijdraagt aan onze groei naar het volgende niveau.
- je werkt in een team dat gericht is op samenwerking en vertrouwen.
- je veel tijd- en ruimte krijgt voor de bijdrage innovatieve zaken (bv: kernlid consortium CTAP, model based testing, AI, etc)
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Met jouw kennis en kunde van testen help je de teststrategie bepalen en deze te vertalen naar testen en automatisering zodat we nieuwe functionaliteit snel en met de juiste kwaliteit beschikbaar maken om de inwoners van Nederland nog beter van dienst te zijn." - Henri, performance consultant.
Functie-eisenWanneer past deze baan bij je?
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van testen.
- Je bent toe aan een nieuwe uitdaging op jouw niveau.
- Je bent gedreven, gepassioneerd en vindt het leuk om je kennis te vergroten en te delen.
Jouw competenties
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Omgevingsbewustzijn
- Analyseren
- Resultaatgerichtheid
- SalarisÂniveauschaal 9, schaal 10, schaal 11, schaal 12
- SalarisÂomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- MaandÂsalarisMin €3.045-Max. €6.227 (bruto)
- DienstÂverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- ContractÂduur-
- Minimaal aantal uren per week32
- Maximaal aantal uren per week36
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
BijzonderhedenWe ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Het salaris bedraagt €3045 - €6227
