Werkzaamheden
Als wetgevingsjurist wijzig en vervaardig je bestaande, respectievelijk nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast onderhandel je veelal over een bijzondere positie in wet- en regelgeving van andere departementen over een zeer breed spectrum van uiteenlopende onderwerpen. Gelet op de uitdagingen waar Defensie mee van doen heeft, word je hoofdzakelijk ingezet op grote wetgevingstrajecten in kader van de gereedstelling en hoofdtaak 1. Hierbij ligt het accent op ruimtelijke ordening.

In je rol als senior wetgevingsjurist adviseer je collega's en de ambtelijke, politieke en militaire top binnen de Defensieorganisatie over wetgevingsvragen die de organisatie, en meer specifiek, de krijgsmacht raken. Dit betreft wetgeving als algemeen leerstuk, alsmede de totstandkomingsgeschiedenis en uitleg van concrete wetten en gedelegeerde wetgeving. Dit doe je met een grote mate van zelfstandigheid. Ook geef je advies binnen de Defensieorganisatie over wetgevingsprocedures in het Haagse. Daarnaast lever je gevraagd of ongevraagd analyses van de mogelijke (juridische) gevolgen van nieuwe en bestaande wet- en regelgeving voor het Defensiebeleid en actuele juridische ontwikkelingen die voor Defensie van belang kunnen zijn of worden. Je adviseert de bewindspersonen over wetsvoorstellen of wetswijzigingen. Eventueel ondersteun je Tweede Kamerleden bij de voorbereiding en verdediging van initiatiefwetsvoorstellen. Je werkt nauw samen met collega-juristen binnen de directie en collega's van andere beleidsdirecties en/of departementen. Je vertegenwoordigt de Directie in diverse (inter)departementale overleggen. Tenslotte geef je voorlichting, schrijf je mee aan fiches, annotaties, nota?s en informeer je bijvoorbeeld militairen buiten Nederland op het gebied van deelname aan verkiezingen. Kortom, geen week in ons cluster is hetzelfde.

Functie-eisen

Kennis, ervaring en competenties
Je bent academisch opgeleid tot jurist en hebt aantoonbare ruime ervaring met wetgevingstrajecten, bij voorkeur in het ruimtelijke domein, en interdepartementale juridische ervaring.
Je hebt zodanig affiniteit met de krijgsmacht, waardoor je de bijzonderheid van de defensieorganisatie je snel eigen weet te maken om het departement goed naar buiten te kunnen vertegenwoordigen in diverse interdepartementale multidisciplinaire werkgroepen/projecten.
Je hebt inzicht in departementale verhoudingen en je bent het gewend om in een omgeving te werken met diverse (soms tegenstelde) belangen.
Je bent in staat zelfstandig te werken aan wetgevingstrajecten en komt met heldere analyses en oplossingen, waarbij je oog hebt voor de belangen van de krijgsmachtdelen. De functie vergt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, de vaardigheid om samen te werken in een uitermate complex werkveld en het vermogen en overzicht dat nodig is om te sturen en te beïnvloeden.
Je bent in staat de belangen van verschillende stakeholders (bijvoorbeeld krijgsmachtonderdelen of belanghebbenden in het kader van ruimtelijke ordening) in (politiek) perspectief te plaatsen en daarover adequaat te adviseren. Je het ervaring met het opstellen van complexe juridische analyses. Je kan goed verbanden leggen, het overzicht bewaren in de chaos en laat je je niet uit het veld slaan.

Voor deze functie zijn nieuwsgierigheid, flexibiliteit en creativiteit vereist, maar ook autonomie, zelfvertrouwen, nauwkeurigheid en overtuigingskracht. Natuurlijk gezag en een hulpvaardige, samenwerkingsgerichte instelling zijn tevens essentieel.

Bijzonderheden

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau, houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Een assessmentopdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De vacature wordt zowel intern als extern defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.