Functieomschrijving

De opgave
We leven in een bijzondere tijd: van mensen werven in de krappe arbeidsmarkt; het adviseren van de lijn met betrekking tot de taakstelling zoals door het kabinet geformuleerd tot het vitaal en duurzaam inzetbaar houden van het personeelsbestand, uitdagingen genoeg voor de directie P&O. Als lid van het managementteam stuur jij samen met de andere MT-leden op (het blijvend ontwikkelen van) de P&O-strategie en de daaruit volgende acties.

Als afdelingshoofd HRM-advies en Ondersteuning is het richten van de HR-strategie op de specifieke behoeften van BZK is een belangrijke uitdaging. Hierbij neem je jouw medewerkers mee in de doorontwikkeling naar werken aan opgaven over de teams heen en stel je daar waar nodig de juiste prioriteiten. Dit doe je mede door leiding te geven aan een team van gedreven professionals. Je wordt hierbij ondersteund door de coördinatoren HRM-advies en de manager HRM-ondersteuning.

Jouw rol
•    Leiding en visie: Je stuurt de afdeling aan vanuit een heldere visie op de uitvoering van de strategische P&O-agenda. Je staat voor de afdeling en bent besluitvaardig, maar zorgt ook voor een goede samenwerking tussen de afdeling HRM-advies en Ondersteuning en de werkpakketten van de andere afdelingen binnen P&O. Je bewaakt zowel de korte- als langetermijnresultaten en zorgt voor samenhang, focus en uniformiteit in de werkzaamheden binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO). Ook het adviseren van het management over de taakstelling die door het kabinet geformuleerd is, behoort tot je taken.
•    Ontwikkeling en vernieuwing: Je houdt actuele ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied scherp in de gaten en vertaalt deze naar concrete acties voor de afdeling. Je zorgt ervoor dat de afdeling zich blijft ontwikkelen en blijft innoveren en ondersteunt directiebrede opgaven.
•    Inspirerend leiderschap: Je begeleidt medewerkers in hun persoonlijke en professionele groei en creëert een open, resultaatgerichte en ambitieuze werksfeer. Als verbinder en motivator geef je medewerkers de ruimte en motivatie om het beste uit zichzelf te halen.

Je bent ook:
•    Een inspirator en sparringpartner voor zowel de HRM-coördinatoren als de rest van het team.
•    Vertegenwoordiger van de afdeling in het MT P&O. Samen met je collega-MT-leden adviseer je het management van BZK en VRO over de P&O-strategie, het personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Daarbij leg je sterke verbindingen tussen de verschillende werkpakketten en thema's, zoals leiderschap, diversiteit en inclusie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je creëert draagvlak voor de doorontwikkeling naar (samen)werken aan directiebrede opgaven en stelt de juiste prioriteiten. Je vertaalt de HR-strategie naar de specifieke context en behoeften van BZK en VRO.
•    Adviseur op het hoogste niveau bij complexe HRM-vraagstukken binnen BZK en VRO.
•    Een netwerker die actief relaties onderhoudt met relevante stakeholders binnen en buiten BZK en VRO.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die zich graag verbindt aan deze opgave. Je denkt en handelt inclusief, zet hen die je leidt in hun kracht en vraagt en geeft actief feedback. Je werkt samen en neemt en geeft ruimte. Daarbij heb je in elk geval de volgende ervaring en kwaliteiten in huis.

•    Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het succesvol leidinggeven in een HRM-omgeving en aantoonbare vakkennis op het gebied van HRM.
•    Je bent een verbinder en stuurt op inhoud en resultaat, waarbij je energie haalt uit het inspireren en motiveren van je team. Je bent daarbij sensitief en ontwikkelingsgericht en je zorgt voor een veilige en positieve werksfeer.
•    Je hebt het vermogen om de visie van de organisatie - in samenwerking en afstemming met het MT P&O - te vertalen naar concrete strategieën en deze te implementeren. Daarbij houd je rekening met de belangen van alle betrokkenen en sta je open voor innovatieve ideeën en middelen.
•    Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers op alle niveaus en het opbouwen en onderhouden van een netwerk met relevante stakeholders gaan je goed af.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave door de tijd heen kan veranderen of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Je kunt je medewerkers hierin meenemen en gaat hier flexibel mee om.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
 

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?


Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor deze functie is een interne kandidaat in beeld.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

hier.