Vacatures hr adviseur Den Haag

Standplaats: HUIS TER HEIDE
Duur: 15-07-2025 - 14-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2025

Omschrijving


De sectie HR heeft tot doel het LTC (Landelijke Tactische Commando) kwantitatief en kwalitatief met voldoende personeel gevuld te houden en het totale proces van in-, door- en uitstroom (IDU) te monitoren en faciliteren. De sectie HR levert een bijdrage aan en adviseert over de strategische, tactische en operationele planvorming van het LTC en de strategische planvorming van de staf CKMar (Commandant Koninklijke Marechaussee). Zij borgt de uitvoering van het HR beleid in de totale bedrijfsvoering van het LTC.



De sectie HR geeft uitvoering aan de Aanschrijving Gereedstelling van de Commandant der Strijdkrachten (AGCDS) en ondersteunt (als de KMar als uitvoerend OPCO (operationeel commando) optreedt, als formerende eenheid, ondersteunend OPCO of faciliterende eenheid) in de voorbereiding en begeleiding tijdens en na de uitvoering van missies in het buitenland in het kader van crisisbeheersings-, vredes ondersteunende, humanitaire en noodhulpoperaties door KMar functionarissen en eventueel toegevoegde functionarissen uit andere organisaties. Ook ondersteunt de sectie de operationele inzet in het binnen- en buitenland, zowel in eenheidsverband als in (ad hoc) samenwerkingsverbanden met ketenpartners. De sectie draagt de verantwoordelijkheid voor alle personeelszorg gerelateerde aspecten, inclusief het beheer en uitbreiding van het reservistenbestand.


Werkzaamheden


Voor de tijdelijke uitbreiding van ons HR-adviesteam zoeken wij een ervaren HR Business Partner met een hands-on mentaliteit die ons team gaat versterken met zijn/haar tactische/strategische kennis en ervaring, maar daarnaast ben je ook bereid operationele werkzaamheden op te pakken. Je wordt ingezet bij verschillende (HR) projecten w.o. organisatieontwikkelingstrajecten, HR vernieuwing, Hoofdtaak 1 en Werving. Daarnaast zal je een rol hebben bij het vormgeven, ondersteunen en implementeren van het transitieproces van HR adviseur naar HR BP.



In deze brede afwisselende dynamische functie ben je als tactisch/strategisch partner werkzaam en betrokken bij verschillende HR-projecten. Je adviseert over het gehele speelveld aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, de continue dialoog, strategische talentmanagement en werving. Maar je adviseert ook over het implementeren van (nieuwe) HR beleid samen met jouw HR-collega's binnen LTC, je HR-collega's van STC en OTC. Jij draagt bij aan de verbinding tussen verschillende HR-onderdelen en de operatie. Jij weet waar, op het gebied van HR, behoefte aan is en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Jij snapt de business en hebt kennis en/of affiniteit met de Defensieorganisatie en de Koninklijke Marechaussee in het bijzonder. Je bent een proactieve en mensgerichte adviseur zonder de organisatie doelstellingen uit het oog te verliezen. Je beschikt over een toegankelijke houding en je bent in staat bruggen te bouwen en vraagstukken naar tevredenheid op te lossen binnen de kaders van regels en procedures. Natuurlijk beschik je over goede communicatievaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.


Eisen


•

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding op HR gebied.


• Recente en aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 10 jaar) als een zelfstandige HR Business Partner met een gedegen generalistische HR kennis op operationeel/tactisch/strategisch niveau.


• Aantoonbare kennis en ervaring met HR-strategieën en verandermanagement, waarbij specifiek HR vernieuwingsprojecten en organisatieinrichting/verandering.


• Beschikbaar per 15 juli 2025 voor 32/38 uur per week.


• De locatie is Huis ter Heide. De aanwezigheid op de locatie is minimaal 3 dagen per week en meer indien gewenst. Dienstreizen naar andere locaties van de KMar zullen regelmatig plaatsvinden.




Wensen


•

• Je hebt ervaring met het meenemen van onze HR professionals en management om een succesvolle verandering van onze HR Transitie tot stand te brengen.


• Je hebt ervaring als (HR)Projectleider bij veranderingstrajecten.


• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring als HR Business Partner binnen de (rijks) overheid.




Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde bacheloropleiding op HR gebied.
• Recente en aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 10
jaar) als een zelfstandige HR Business Partner met een gedegen generalistische
HR kennis op operationeel/tactisch/strategisch niveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring met HR-strategieën en verandermanagement,
waarbij specifiek HR vernieuwingsprojecten en organisatieinrichting/verandering.
• Beschikbaar per 15 juli 2025 voor 32/38 uur per week.
• De locatie is Huis ter Heide. De aanwezigheid op de locatie is minimaal 3 dagen
per week en meer indien gewenst. Dienstreizen naar andere locaties van de
KMar zullen regelmatig plaatsvinden.

Wensen:
Je hebt ervaring met het meenemen van onze HR professionals en
management om een succesvolle verandering van onze HR Transitie tot stand
te brengen.
Je hebt ervaring als (HR)Projectleider bij veranderingstrajecten.
Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring als HR Business Partner binnen de
(rijks) overheid.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.