Functieomschrijving
Wat is de toekomst van het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid? Als (senior)beleidsmedewerker werk en inkomen voor zieken en arbeidsongeschikten (WIZA) bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) draag je bij aan het vormgeven van deze visie. Nadenken op een beleidsinhoudelijk niveau, daar krijg jij energie van. En dat met een goede werk-privébalans en met ruimte voor jouw persoonlijke groei. Vanwege het zwangerschapsverlof van twee collega's zoeken we een tijdelijke medewerker die ons team voor maximaal een jaar komt versterken.
Ondersteuning van werknemers in onzekere tijden
Het beleid dat werknemers ondersteunt bij inkomensverlies door ziekte of arbeidsongeschiktheid, daar richt jij je op als (senior) beleidsmedewerker WIZA. Daarvoor werk je passend beleid uit, op het gebied van inkomensbescherming en activering. Zo zoek jij naar oplossingen voor knelpunten van nu en creëer je draagvlak bij stakeholders en in de politiek. Je wordt betrokken bij fundamentele discussies over de toekomst van het stelsel en bij het reguliere werk dat wordt uitgevoerd om het stelsel te onderhouden.
Jij bent bezig met het:
- adviseren van de minister van SZW en het informeren van de Tweede Kamer
- analyseren van wet- en regelgeving en rapporten om beleid te verbeteren
- beantwoorden van vragen van collega's, inwoners van Nederland, de politiek (Kamervragen) of andere gesprekspartners over jouw beleidsterrein
- betrekken van mensen met ervaringen uit de praktijk om beleid te maken dat ook in de praktijk werkt
- creëren van draagvlak bij stakeholders en in de politiek
Samen met je collega's van de afdeling werk je aan grote projecten. Denk aan het wegnemen van onbedoelde effecten van de wet- en regelgeving, het oplossen van het tekort aan verzekeringsartsen bij het UWV, en het invoeren van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Ook werk je soms mee aan een langlopend beleidstraject en word je af en toe gevraagd om snel een taak uit te voeren, zoals bijvoorbeeld het beantwoorden van een spoedvraag. Dit maakt dat je dagen dynamisch en soms onvoorspelbaar zijn.
Afhankelijk van de specifieke behoefte binnen de afdeling op het moment dat je start, én van jouw expertise en voorkeuren, bepalen we in overleg je precieze takenpakket.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Functie-eisen
Je kan ingewikkelde vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken benaderen en toelichten. Met jouw analytische blik kom je op creatieve oplossingen. Ook ben je nieuwsgierig en neem je nieuwe informatie snel tot je. Zo kunnen ministers, de Kamer of mensen uit de samenleving op heldere antwoorden en goede adviezen rekenen. Verder heb je:
- minimaal wo-werk- en denkniveau
- kennis op het gebied van het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid of de bereidheid om hierover te leren
- ervaring als beleidsmedewerker of met (de uitvoering van) sociale zekerheid
Voldoe je niet helemaal aan alle functie-eisen, maar zie jij jezelf helemaal in deze rol? We moedigen je aan om toch te solliciteren! We zijn benieuwd naar jouw motivatie en waarom jij de juiste kandidaat bent.
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Dit is een tijdelijke functie, in verband met zwangerschapsverloven, van maximaal een jaar.
- Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- Afhankelijk van je kennis en werkervaring kom je in schaal 11 of 12.
- Detachering behoort tot de mogelijkheden. Acquisitie door recruitmentbureaus wordt niet op prijs gesteld.
- Wij omarmen hybride werken
Wat bieden wij jou nog meer?
- Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
- Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
- Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega's af.
- De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
- Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.
Tip. Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. Niet meer zichtbaar.
Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Werk en Inkomen voor Zieken en Arbeidsongeschikten (WIZA) valt onder het directoraat-generaal (DG) Sociale Zekerheid en Integratie binnen de directie Werknemersregelingen. Lees hier meer over het DG en de directie.
De twintig medewerkers van de afdeling WIZA werken samen met collega's van SZW, UWV en de Belastingdienst aan re-integratie richting werk en inkomensondersteuning voor mensen die ziek of (deels) arbeidsongeschikt zijn. Waar UWV, maar ook werkgevers, primair verantwoordelijk zijn voor het re-integratieproces en inkomensondersteuning, creëren we bij het Rijk hiervoor de wettelijke en financiële randvoorwaarden.
Om onze doelen te bereiken zetten we onder meer de volgende beleidsinstrumenten in:
- in gesprek met uitkeringsgerechtigden, werkgevers en uitvoerders monitoren of het gevoerde beleid begrijpelijk, menselijk en effectief is;
- ontwikkelen en onderhouden van de wet- en regelgeving op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het gaat daarbij onder andere om loondoorbetaling bij ziekte (geregeld in het Burgerlijk Wetboek), de Ziektewet, de WAO en WIA en de Wajong;
- het aanbrengen van prikkels in de uitkerings- en financieringssystematiek zodat zowel de werknemer als de werkgever zich optimaal inspant om ziekte te voorkomen of zo snel als mogelijk weer aan het werk te komen;
- opdrachtverstrekking aan UWV voor het verrichten van dienstverlening, re-integratieactiviteiten en aanbieden van voorzieningen aan mensen met een ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkering voor wie de voormalig werkgever geen verantwoordelijkheid meer draagt.
De belangrijkste inhoudelijke opgaven door de komende jaren zijn:
- het doorlichten van beleid en uitvoering op (onbedoeld) hardvochtige uitkomsten; de nadruk ligt bij het maken van beleid steeds meer op het perspectief van de burger;
- het creëren van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen;
- het volgen en voeden van de maatschappelijke gesprekken over verplichtingen van werkgevers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid;
- zorgen voor oplossingen in de mismatch tussen de vraag naar en het aanbod van sociaal-medische beoordelingen;
- vereenvoudiging van wetgeving.
We vinden het als afdeling belangrijk dat we samen goed werk leveren, maar ook dat we het leuk hebben. Er is veel ruimte voor sociale aangelegenheden en voor persoonlijke ontwikkeling.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Het salaris bedraagt €4024 - €6907