Functieomschrijving
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatievoorziening (IV) één vacature voor de functie van Operationeel Manager Architectuur (FGR: Manager S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Wat ga je doen?
Als Operationeel manager binnen de directie Informatievoorziening (IV), afdeling Productiehuis, ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team Architectuur (14 FTE) en werk je nauw samen met de Enterprise Architect.
Het architectuurteam van de IND zet zich volledig in om de organisatie als betrouwbare, rechtvaardige en mensgerichte dienstverlener te versterken. Wij adviseren over het richten en inrichten van de organisatie op vier niveaus: business, applicatie, informatie en technologie. De architecten ontwikkelen en communiceren heldere kaders en richtlijnen voor de organisatie-inrichting, essentieel voor het nemen van gefundeerde beslissingen binnen de IND in de uitvoering ent de verantwoording. Ze ondersteunen managers en uitvoerders in het effectief toepassen van de bovengenoemde kaders en richtlijnen, waardoor de architecten zorgen voor consistentie en kwaliteit in onze processen en besluitvorming. Het architectuurteam bestaat uit een kleine twintig interne en externe domein-, business- en systeemarchitecten. Vanuit hun eigen expertise werken ze samen aan de vernieuwing van de IND. Om dit samenwerken vorm te geven gebruiken we verschillende soorten overleggen zoals een weekstart, werkoverleggen en vakgroepbijeenkomsten. Met enige regelmaat worden die afgesloten met een gezellige borrel.
Vanzelfsprekend heb jij je kennis paraat om naast de bemensing ook zorg te dragen voor het kennisniveau. Jij weet de collega's te motiveren en enthousiasmeren door onder andere het faciliteren en stimuleren van vak ontwikkeling en kennisdeling in de vakgroepen voor de verschillende disciplines. We zijn een organisatie in opbouw en daarbij is nog veel aandacht voor het inrichten en juist verrichten van de taken die we hebben. Hierbij draag je verantwoording over de ontwikkeling van de kwaliteit van de uitvoering van het vak IV architectuur. Dit doe je in nauwe samenwerking met verschillende onderdelen van de Directie IV en hierover rapporteer je aan de directie IV.
Daarnaast zorg je met jouw aansturing voor een goede verdeling van de in jouw team beschikbare capaciteit over de verschillende scrumteams, projecten en releasetrains. Ook beoordeel je het functioneren van je medewerkers lettend op het resultaat, zowel kwantitatief en kwalitatief als houding en gedrag. Als manager zorg je ervoor dat de medewerkers zich thuis voelen in jouw team, maar ook dat de samenwerking met de agile teams goed verloopt. Je borgt de verbinding tussen de medewerkers onderling en teams waarin ze actief zijn. Tevens fungeer je als schakel tussen de directie en de operationele organisatie, zodat de doelen van de IND worden gerealiseerd. Dat betekent dat je mede sturing geeft aan de IV organisatie. In deze rol draag je de verantwoording voor de kwaliteit en tijdigheid van de opleveringen voor en zorgt dat je team overstijgende impediments wegneemt. Hierin zijn competenties als organisatiesensitiviteit, bestuur sensitiviteit en omgevingsbewustzijn belangrijk.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Leidinggeven aan de medewerkers in jouw team en de HR taken die hierbij horen;
- Capaciteitsplanning: zorgdragen voor het voldoende capaciteit, ook tijdelijke externe inzet, binnen gestelde budgettaire kaders;
- Coachen en begeleiden van interne en externe medewerkers;
- Professionalisering vakgebied IV architectuur binnen de IND;
- Mede sturing geven aan de organisatie en het resultaat door je inzet in driehoeksoverleggen (Operationeel manager, Scrum master en Product Owner) voor één of meerdere agile teams;
- Mede sturing geven aan de organisatie en het resultaat door je inzet in het Management team van de afdeling Productiehuis;
- Verantwoordelijkheid te nemen voor één of meerdere onderwerpen die buiten je directe teamverantwoordelijkheid liggen en bijdragen aan het verbeteren van de organisatie;
- Je faciliteert één of meerdere vakgroepen en zorgt daarmee voor kennisverbetering, innovatie op vakgebied en borging van kennis;
- Vastgestelde jaardoelen behalen;
- Het creëren en beheren van je interne en externe netwerk.
Functie-eisen
Je brengt een natuurlijk leiderschap mee waarin je jouw medewerkers weet te enthousiasmeren, stimuleren en te leiden. Je kunt een duidelijke visie vormen op het werk van de architecten binnen de organisatie en kan dit goed uitdagen.
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een zeer ervaren manager met kennis en ervaring op het gebied van Architectuur.
Herken jij jezelf hierin?
- Minimaal een afgeronde Hbo opleiding in de richting van Informatievoorziening of vergelijkbaar;
- Je hebt ruime ervaring in het aansturen van (IT) architecten;
- Je hebt kennis van architectuurframeworks zoals TOGAF en de NORA;
- Ervaring binnen de rijksoverheid of een grote (complexe) bestuurlijke organisatie;
- Ervaring binnen een Agile omgeving.
In je sollicitatie zien we graag naar voren komen waarom je enthousiast wordt van leiding geven aan architecten en laat ons weten wat je ervaring is met architectuur. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die bekend is met de struggles waar de medewerkers tegenaan lopen. Het is voor ons belangrijk te begrijpen waarom je specifiek een bijdrage wilt leveren aan de IND en hoe jouw vaardigheden en visie aansluiten bij de doelen van onze organisatie.
Ben jij de Operationeel Manager die wij zoeken? Wij zien graag je sollicitatie tegemoet!
Competenties
- Coachende leiderschapstijl;
- Organisatiesensitiviteit;
- Bestuurssensitiviteit;
- Omgevingsbewustzijn;
- Netwerken;
- Aansturen organisatie en team;
- Ontwikkelen medewerkers;
- Reflecteren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ga direct naar hoofdcontent Logo Werken voor Nederland - Home Menu Zoeken Naar overzicht Operationeel Manager Architecten De Immigratie- en Naturalisatiedienst- Den Haag  - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto) - ICT, Personeel en organisatie, Orde / vrede / veiligheid
- Solliciteer voor 30 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatievoorziening (IV) één vacature voor de functie van Operationeel Manager Architectuur (FGR: Manager S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Wat ga je doen?
Als Operationeel manager binnen de directie Informatievoorziening (IV), afdeling Productiehuis, ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team Architectuur (14 FTE) en werk je nauw samen met de Enterprise Architect.
Het architectuurteam van de IND zet zich volledig in om de organisatie als betrouwbare, rechtvaardige en mensgerichte dienstverlener te versterken. Wij adviseren over het richten en inrichten van de organisatie op vier niveaus: business, applicatie, informatie en technologie. De architecten ontwikkelen en communiceren heldere kaders en richtlijnen voor de organisatie-inrichting, essentieel voor het nemen van gefundeerde beslissingen binnen de IND in de uitvoering ent de verantwoording. Ze ondersteunen managers en uitvoerders in het effectief toepassen van de bovengenoemde kaders en richtlijnen, waardoor de architecten zorgen voor consistentie en kwaliteit in onze processen en besluitvorming. Het architectuurteam bestaat uit een kleine twintig interne en externe domein-, business- en systeemarchitecten. Vanuit hun eigen expertise werken ze samen aan de vernieuwing van de IND. Om dit samenwerken vorm te geven gebruiken we verschillende soorten overleggen zoals een weekstart, werkoverleggen en vakgroepbijeenkomsten. Met enige regelmaat worden die afgesloten met een gezellige borrel.
Vanzelfsprekend heb jij je kennis paraat om naast de bemensing ook zorg te dragen voor het kennisniveau. Jij weet de collega's te motiveren en enthousiasmeren door onder andere het faciliteren en stimuleren van vak ontwikkeling en kennisdeling in de vakgroepen voor de verschillende disciplines. We zijn een organisatie in opbouw en daarbij is nog veel aandacht voor het inrichten en juist verrichten van de taken die we hebben. Hierbij draag je verantwoording over de ontwikkeling van de kwaliteit van de uitvoering van het vak IV architectuur. Dit doe je in nauwe samenwerking met verschillende onderdelen van de Directie IV en hierover rapporteer je aan de directie IV.
Daarnaast zorg je met jouw aansturing voor een goede verdeling van de in jouw team beschikbare capaciteit over de verschillende scrumteams, projecten en releasetrains. Ook beoordeel je het functioneren van je medewerkers lettend op het resultaat, zowel kwantitatief en kwalitatief als houding en gedrag. Als manager zorg je ervoor dat de medewerkers zich thuis voelen in jouw team, maar ook dat de samenwerking met de agile teams goed verloopt. Je borgt de verbinding tussen de medewerkers onderling en teams waarin ze actief zijn. Tevens fungeer je als schakel tussen de directie en de operationele organisatie, zodat de doelen van de IND worden gerealiseerd. Dat betekent dat je mede sturing geeft aan de IV organisatie. In deze rol draag je de verantwoording voor de kwaliteit en tijdigheid van de opleveringen voor en zorgt dat je team overstijgende impediments wegneemt. Hierin zijn competenties als organisatiesensitiviteit, bestuur sensitiviteit en omgevingsbewustzijn belangrijk.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Leidinggeven aan de medewerkers in jouw team en de HR taken die hierbij horen;
- Capaciteitsplanning: zorgdragen voor het voldoende capaciteit, ook tijdelijke externe inzet, binnen gestelde budgettaire kaders;
- Coachen en begeleiden van interne en externe medewerkers;
- Professionalisering vakgebied IV architectuur binnen de IND;
- Mede sturing geven aan de organisatie en het resultaat door je inzet in driehoeksoverleggen (Operationeel manager, Scrum master en Product Owner) voor één of meerdere agile teams;
- Mede sturing geven aan de organisatie en het resultaat door je inzet in het Management team van de afdeling Productiehuis;
- Verantwoordelijkheid te nemen voor één of meerdere onderwerpen die buiten je directe teamverantwoordelijkheid liggen en bijdragen aan het verbeteren van de organisatie;
- Je faciliteert één of meerdere vakgroepen en zorgt daarmee voor kennisverbetering, innovatie op vakgebied en borging van kennis;
- Vastgestelde jaardoelen behalen;
- Het creëren en beheren van je interne en externe netwerk.
Functie-eisen
Je brengt een natuurlijk leiderschap mee waarin je jouw medewerkers weet te enthousiasmeren, stimuleren en te leiden. Je kunt een duidelijke visie vormen op het werk van de architecten binnen de organisatie en kan dit goed uitdagen.
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een zeer ervaren manager met kennis en ervaring op het gebied van Architectuur.
Herken jij jezelf hierin?
- Minimaal een afgeronde Hbo opleiding in de richting van Informatievoorziening of vergelijkbaar;
- Je hebt ruime ervaring in het aansturen van (IT) architecten;
- Je hebt kennis van architectuurframeworks zoals TOGAF en de NORA;
- Ervaring binnen de rijksoverheid of een grote (complexe) bestuurlijke organisatie;
- Ervaring binnen een Agile omgeving.
In je sollicitatie zien we graag naar voren komen waarom je enthousiast wordt van leiding geven aan architecten en laat ons weten wat je ervaring is met architectuur. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die bekend is met de struggles waar de medewerkers tegenaan lopen. Het is voor ons belangrijk te begrijpen waarom je specifiek een bijdrage wilt leveren aan de IND en hoe jouw vaardigheden en visie aansluiten bij de doelen van onze organisatie.
Ben jij de Operationeel Manager die wij zoeken? Wij zien graag je sollicitatie tegemoet!
Competenties
- Coachende leiderschapstijl;
- Organisatiesensitiviteit;
- Bestuurssensitiviteit;
- Omgevingsbewustzijn;
- Netwerken;
- Aansturen organisatie en team;
- Ontwikkelen medewerkers;
- Reflecteren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Bij de IND ontwikkelen en beheren we zelf het systeem dat ons primair proces ondersteunt. Het Productiehuis is daarbij de thuisbasis van ongeveer 300 professionals die in agile teams en projectteams voor het hele proces van analyse tot applicatiebeheer zorgen.
De hoofdtaken van het Productiehuis zijn:
- Het realiseren van software en diensten in het voortbrengingsproces (productieproces) in de agile teams.
- Het toewijzen van professionals aan de agile teams en projectteams.
- Het plannen en realiseren van releases.
- Het stimuleren en faciliteren van deskundigheidsbevordering door de professionals.
De IND heeft de ambitie om naar een moderne datagedreven- en informatiegestuurde organisatie te groeien. Om daar te komen zal de komende jaren het applicatielandschap drastisch veranderen en moderniseren. Daarbij zullen we gebruik maken van de nieuwste techniek. Daarnaast maken we nu een grote slag naar Agile werken en ook dat neemt de nodige veranderingen met zich mee. Kortom je komt binnen op een moment met veel uitdaging waar je je ervaring in kwijt kan, en tegelijk werkt aan een IND met een toekomstgerichte informatievoorziening.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
De Immigratie- en NaturalisatiedienstSolliciteren?
Relevante vacatures- Senior Test Engineer Immigratie- en Naturalisatiedienst
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Senior Technisch Projectleider De Immigratie- en Naturalisatiedienst
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto)
- Senior Datamodelleur Immigratie- en Naturalisatiedienst
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Den Haag  - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto) - ICT, Personeel en organisatie, Orde / vrede / veiligheid
- Solliciteer voor 30 september 2024
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatievoorziening (IV) één vacature voor de functie van Operationeel Manager Architectuur (FGR: Manager S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Wat ga je doen?
Als Operationeel manager binnen de directie Informatievoorziening (IV), afdeling Productiehuis, ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team Architectuur (14 FTE) en werk je nauw samen met de Enterprise Architect.
Het architectuurteam van de IND zet zich volledig in om de organisatie als betrouwbare, rechtvaardige en mensgerichte dienstverlener te versterken. Wij adviseren over het richten en inrichten van de organisatie op vier niveaus: business, applicatie, informatie en technologie. De architecten ontwikkelen en communiceren heldere kaders en richtlijnen voor de organisatie-inrichting, essentieel voor het nemen van gefundeerde beslissingen binnen de IND in de uitvoering ent de verantwoording. Ze ondersteunen managers en uitvoerders in het effectief toepassen van de bovengenoemde kaders en richtlijnen, waardoor de architecten zorgen voor consistentie en kwaliteit in onze processen en besluitvorming. Het architectuurteam bestaat uit een kleine twintig interne en externe domein-, business- en systeemarchitecten. Vanuit hun eigen expertise werken ze samen aan de vernieuwing van de IND. Om dit samenwerken vorm te geven gebruiken we verschillende soorten overleggen zoals een weekstart, werkoverleggen en vakgroepbijeenkomsten. Met enige regelmaat worden die afgesloten met een gezellige borrel.
Vanzelfsprekend heb jij je kennis paraat om naast de bemensing ook zorg te dragen voor het kennisniveau. Jij weet de collega's te motiveren en enthousiasmeren door onder andere het faciliteren en stimuleren van vak ontwikkeling en kennisdeling in de vakgroepen voor de verschillende disciplines. We zijn een organisatie in opbouw en daarbij is nog veel aandacht voor het inrichten en juist verrichten van de taken die we hebben. Hierbij draag je verantwoording over de ontwikkeling van de kwaliteit van de uitvoering van het vak IV architectuur. Dit doe je in nauwe samenwerking met verschillende onderdelen van de Directie IV en hierover rapporteer je aan de directie IV.
Daarnaast zorg je met jouw aansturing voor een goede verdeling van de in jouw team beschikbare capaciteit over de verschillende scrumteams, projecten en releasetrains. Ook beoordeel je het functioneren van je medewerkers lettend op het resultaat, zowel kwantitatief en kwalitatief als houding en gedrag. Als manager zorg je ervoor dat de medewerkers zich thuis voelen in jouw team, maar ook dat de samenwerking met de agile teams goed verloopt. Je borgt de verbinding tussen de medewerkers onderling en teams waarin ze actief zijn. Tevens fungeer je als schakel tussen de directie en de operationele organisatie, zodat de doelen van de IND worden gerealiseerd. Dat betekent dat je mede sturing geeft aan de IV organisatie. In deze rol draag je de verantwoording voor de kwaliteit en tijdigheid van de opleveringen voor en zorgt dat je team overstijgende impediments wegneemt. Hierin zijn competenties als organisatiesensitiviteit, bestuur sensitiviteit en omgevingsbewustzijn belangrijk.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Leidinggeven aan de medewerkers in jouw team en de HR taken die hierbij horen;
- Capaciteitsplanning: zorgdragen voor het voldoende capaciteit, ook tijdelijke externe inzet, binnen gestelde budgettaire kaders;
- Coachen en begeleiden van interne en externe medewerkers;
- Professionalisering vakgebied IV architectuur binnen de IND;
- Mede sturing geven aan de organisatie en het resultaat door je inzet in driehoeksoverleggen (Operationeel manager, Scrum master en Product Owner) voor één of meerdere agile teams;
- Mede sturing geven aan de organisatie en het resultaat door je inzet in het Management team van de afdeling Productiehuis;
- Verantwoordelijkheid te nemen voor één of meerdere onderwerpen die buiten je directe teamverantwoordelijkheid liggen en bijdragen aan het verbeteren van de organisatie;
- Je faciliteert één of meerdere vakgroepen en zorgt daarmee voor kennisverbetering, innovatie op vakgebied en borging van kennis;
- Vastgestelde jaardoelen behalen;
- Het creëren en beheren van je interne en externe netwerk.
Functie-eisen
Je brengt een natuurlijk leiderschap mee waarin je jouw medewerkers weet te enthousiasmeren, stimuleren en te leiden. Je kunt een duidelijke visie vormen op het werk van de architecten binnen de organisatie en kan dit goed uitdagen.
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een zeer ervaren manager met kennis en ervaring op het gebied van Architectuur.
Herken jij jezelf hierin?
- Minimaal een afgeronde Hbo opleiding in de richting van Informatievoorziening of vergelijkbaar;
- Je hebt ruime ervaring in het aansturen van (IT) architecten;
- Je hebt kennis van architectuurframeworks zoals TOGAF en de NORA;
- Ervaring binnen de rijksoverheid of een grote (complexe) bestuurlijke organisatie;
- Ervaring binnen een Agile omgeving.
In je sollicitatie zien we graag naar voren komen waarom je enthousiast wordt van leiding geven aan architecten en laat ons weten wat je ervaring is met architectuur. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die bekend is met de struggles waar de medewerkers tegenaan lopen. Het is voor ons belangrijk te begrijpen waarom je specifiek een bijdrage wilt leveren aan de IND en hoe jouw vaardigheden en visie aansluiten bij de doelen van onze organisatie.
Ben jij de Operationeel Manager die wij zoeken? Wij zien graag je sollicitatie tegemoet!
Competenties
- Coachende leiderschapstijl;
- Organisatiesensitiviteit;
- Bestuurssensitiviteit;
- Omgevingsbewustzijn;
- Netwerken;
- Aansturen organisatie en team;
- Ontwikkelen medewerkers;
- Reflecteren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Bij de IND ontwikkelen en beheren we zelf het systeem dat ons primair proces ondersteunt. Het Productiehuis is daarbij de thuisbasis van ongeveer 300 professionals die in agile teams en projectteams voor het hele proces van analyse tot applicatiebeheer zorgen.
De hoofdtaken van het Productiehuis zijn:
- Het realiseren van software en diensten in het voortbrengingsproces (productieproces) in de agile teams.
- Het toewijzen van professionals aan de agile teams en projectteams.
- Het plannen en realiseren van releases.
- Het stimuleren en faciliteren van deskundigheidsbevordering door de professionals.
De IND heeft de ambitie om naar een moderne datagedreven- en informatiegestuurde organisatie te groeien. Om daar te komen zal de komende jaren het applicatielandschap drastisch veranderen en moderniseren. Daarbij zullen we gebruik maken van de nieuwste techniek. Daarnaast maken we nu een grote slag naar Agile werken en ook dat neemt de nodige veranderingen met zich mee. Kortom je komt binnen op een moment met veel uitdaging waar je je ervaring in kwijt kan, en tegelijk werkt aan een IND met een toekomstgerichte informatievoorziening.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we all
Het salaris bedraagt €5212 - €7747
