1. Geeft uitvoering aan de verwerking van Request For Information (RFI's) door:
- Het verwerken van in- en uitkomende RFI's;
- Het bewaken van doorlooptijden;
- Het vullen van databases om aanwezige informatie te ontsluiten voor gebruik in het inlichtingenproces;
- Zorgdragen in overleg met het hoofd IRM voor de verwerking van inkomende en uitgaande RFIs, door het controleren en beoordelen vraagstelling;
- Het doorsturen (en zo nodig toelichten) van binnenkomende RFI naar de MIVD;
- Het product in overleg met het hoofd IRM op de juiste wijze registreren, distribueren, publiceren en archiveren.
2. Geeft in voorkomend geval uitvoering aan de administratieve ondersteuning van het Collection Management (CM)-proces door:
- het vertalen van de inlichtingenbehoefte van DOPS in Collection Requirements;
- het opstellen van een Joint Collection Requirements List ter voorbereiding van de Joint Collection Management Working Group;
- het optellen van een Joint Collection Task List ter voorbereiding van de besluitvorming in de Joint Collection Management Board;
- De producten in overleg met het hoofd CM op de juiste wijze registreren, distribueren, publiceren en archiveren.
3. Draagt bij aan de informatievoorziening binnen DOPS door:
- Te inventariseren welke informatie breder gedeeld zou moeten worden;
- Het in voorkomend geval samenwerken met analisten in het exploiteren van bestaande informatiebronnen en het zoeken naar nieuwe informatiebronnen;
- Het delen van informatie en inlichtingenproducten met derden binnen het inlichtingennetwerk.
Kennis/Opleidingseisen:
- MBO werk- en denkniveau;
- Cursussen op het gebied van inlichtingen, IRM&CM of bereid deze te volgen;
Ervaringseisen:
- Niet van toepassing; het betreft hier eventueel een startfunctie.
Competenties:
- Flexibel,
- Integer,
- Nauwkeurig,
- Klantgericht,
- Stressbestendig.
Salarisniveau schaal 6
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €3.850 bruto per maand
Contractduur Dit betreft een tijdelijke functie tot 1 januari 2027
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.
De afdeling Directie OperatiesDe werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling J2 (Inlichtingen) van de Directie Operaties (DOPS) van de Commandant Der Strijdkrachten (CDS). De DOPS ondersteunt de CDS in zijn rol van hoogste militaire adviseur en corporate operator. De DOPS draagt daartoe namens de CDS zorg voor de planning, uitvoering en evaluatie van operaties en de informatievoorziening hieromtrent naar de militaire, ambtelijke en politieke leiding. De DOPS vormt de primaire schakel tussen de Defensieorganisatie en de commandant van de ingezette eenheid / individu.
De afdeling J2 is als entiteit binnen de DOPS verantwoordelijk voor het Inlichtingenproces. De afdeling bestaat momenteel uit 7 vaste functies, maar gaat komend jaar groeien naar een afdeling met meerdere secties die zich gaan bezighouden met diverse disciplines binnen het inlichtingenwerkveld. De afdeling biedt een fijne werkplek met betrokken collega's en maatschappelijk relevant werk.
BijzonderhedenEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Junior Medewerker Intelligence Requirements Management Wat ga je doen?1. Geeft uitvoering aan de verwerking van Request For Information (RFI's) door:
- Het verwerken van in- en uitkomende RFI's;
- Het bewaken van doorlooptijden;
- Het vullen van databases om aanwezige informatie te ontsluiten voor gebruik in het inlichtingenproces;
- Zorgdragen in overleg met het hoofd IRM voor de verwerking van inkomende en uitgaande RFIs, door het controleren en beoordelen vraagstelling;
- Het doorsturen (en zo nodig toelichten) van binnenkomende RFI naar de MIVD;
- Het product in overleg met het hoofd IRM op de juiste wijze registreren, distribueren, publiceren en archiveren.
2. Geeft in voorkomend geval uitvoering aan de administratieve ondersteuning van het Collection Management (CM)-proces door:
- het vertalen van de inlichtingenbehoefte van DOPS in Collection Requirements;
- het opstellen van een Joint Collection Requirements List ter voorbereiding van de Joint Collection Management Working Group;
- het optellen van een Joint Collection Task List ter voorbereiding van de besluitvorming in de Joint Collection Management Board;
- De producten in overleg met het hoofd CM op de juiste wijze registreren, distribueren, publiceren en archiveren.
3. Draagt bij aan de informatievoorziening binnen DOPS door:
- Te inventariseren welke informatie breder gedeeld zou moeten worden;
- Het in voorkomend geval samenwerken met analisten in het exploiteren van bestaande informatiebronnen en het zoeken naar nieuwe informatiebronnen;
- Het delen van informatie en inlichtingenproducten met derden binnen het inlichtingennetwerk.
Kennis/Opleidingseisen:
- MBO werk- en denkniveau;
- Cursussen op het gebied van inlichtingen, IRM&CM of bereid deze te volgen;
Ervaringseisen:
- Niet van toepassing; het betreft hier eventueel een startfunctie.
Competenties:
- Flexibel,
- Integer,
- Nauwkeurig,
- Klantgericht,
- Stressbestendig.
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.
De afdeling Directie OperatiesDe werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling J2 (Inlichtingen) van de Directie Operaties (DOPS) van de Commandant Der Strijdkrachten (CDS). De DOPS ondersteunt de CDS in zijn rol van hoogste militaire adviseur en corporate operator. De DOPS draagt daartoe namens de CDS zorg voor de planning, uitvoering en evaluatie van operaties en de informatievoorziening hieromtrent naar de militaire, ambtelijke en politieke leiding. De DOPS vormt de primaire schakel tussen de Defensieorganisatie en de commandant van de ingezette eenheid / individu.
De afdeling J2 is als entiteit binnen de DOPS verantwoordelijk voor het Inlichtingenproces. De afdeling bestaat momenteel uit 7 vaste functies, maar gaat komend jaar groeien naar een afdeling met meerdere secties die zich gaan bezighouden met diverse disciplines binnen het inlichtingenwerkveld. De afdeling biedt een fijne werkplek met betrokken collega's en maatschappelijk relevant werk.
BijzonderhedenEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Junior Medewerker Intelligence Requirements Management Ook interessant voor jou