Vacatures voedingsassistent Breda

• Geriatrie - Orthopedie Afdeling
• 32-36 uur Uren per week
• Breda Locatie

Sluitingsdatum

Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze (zorg)professionals goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn. Om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken Teammanagers die deze visie delen, kunnen uitdragen en vertalen naar de werkvloer.

Wat ga je doen?

Als Teammanager bij Amphia stuur je een of meerdere teams aan binnen jouw Zorgkern. Je bent verantwoordelijke voor zowel de zorg als bedrijfsvoering. Als verbinder creëer je de optimale randvoorwaarden zodat onze (zorg)professionals hun werk op de best mogelijke manier kunnen uitvoeren. Je stimuleert teamgevoel en samenwerking om met je team de beste kwaliteit van zorg te kunnen leveren. Met oog voor de individuele medewerker, hoge patiënttevredenheid, veiligheid en efficiency. Door de diversiteit aan verantwoordelijkheden en disciplines in jouw team is flexibiliteit cruciaal. Zo kun je het zorgproces en de bedrijfsvoering effectief in goede banen leiden.

Je evalueert, optimaliseert en innoveert. Ondersteund door regelmatige metingen en andere inzichten trends en ontwikkelingen. Je ontwikkelt jaarplannen en vertaalt het beleid van de zorggroep naar operationele doelstellingen voor jouw afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de zorgkwaliteit, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering, en beheert het toegekende budget en de investeringen. Samen met het MT lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van tactisch en/of strategisch beleid, waarbij je zorgt dat innovatie en procesoptimalisatie binnen het Amphia en de zorg centraal staan.

Met wie?

Geriatrie en Orthopedie zijn gevestigd op dezelfde bouwlaag, waar de teams nauw samenwerken. Onder Orthopedie valt de Geriatrische Trauma Unit(GTU). In totaal zijn er 62 bedden beschikbaar, waarvan 36 op Orthopedie (10 hiervan GTU label) en 26 op Geriatrie (verdeeld over 2 locaties binnen Amphia Molengracht).

Samen met twee andere teammanagers ben je verantwoordelijk voor de algehele aansturing van de afdeling. Daarnaast maak je deel uit van de zorggroep Bewegen en Complex Snijdend, waarin je samenwerkt met veertien andere teammanagers.

Binnen de afdeling werken vele verschillende disciplines waar mee wordt samengewerkt. Dit zijn onder andere geriaters, orthopeden, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen, activiteitenbegeleiders, doktersassistenten, medisch secretaresses, voedingsassistenten, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, diëtisten, logopedisten en psychologen.

Binnen de afdelingen Geriatrie en Orthopedie staan kwaliteit en innovatie centraal. De zorgvragen binnen deze vakgebieden zijn vaak complex en omvatten somatische, psychische en sociale aspecten, waardoor een multidisciplinaire aanpak essentieel is. Om in te spelen op de voortdurende ontwikkelingen in de gezondheidszorg, wordt binnen deze zorgkernen actief gewerkt aan het optimaliseren van zorgprocessen. Iedere professional binnen het team levert hieraan een waardevolle bijdrage.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

En wie ben jij?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ervaring als leidinggevende binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk! Maar ervaring met werken in een zorginstelling is geen vereiste.
• Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Dit is belangrijk omdat er continue ontwikkelingen binnen de zorg en het zorgproces zijn, waarop jij moet inspelen.
• Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
• Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je effectief schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
• Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren.

Dit mag je van ons verwachten

• Een onmisbare rol, want je hebt de kans om direct impact te maken op de veranderende zorgvraag en zo bij te dragen aan een toekomstbestendige zorgsector.
• Een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 55 (min. € 3.606,- tot max. € 5.084,-), bruto op basis van 36 uur per week.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
• Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.

In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om antwoord te geven op de volgende 3 vragen en dit toe te voegen aan je sollicitatie:

1. De functie van Teammanager is een nieuwe rol binnen Amphia en we hebben op meerdere afdelingen een vacature van Teammanager beschikbaar. Beantwoord de vraag die op jou van toepassing is:
   1. Mogelijk ben je nu nog geen MTL/leidinggevende binnen Amphia, maar wil je wel de stap maken naar Teammanager. Wat spreekt je aan in de functie van Teammanager? Waarom wil je graag deze rol binnen Amphia?
   2. Ben je nu MTL, mogelijk wil je de overstap maken naar een andere afdeling. Welke afdeling heeft je voorkeur en waarom sluit deze het beste aan bij je ervaring en ambities?
2. Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd?
3. Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?