Ben jij de ervaren pedagogisch medewerker en heb je echt hart voor je team? Kun je tegen een stootje en wil je iets betekenen voor een dynamische organisatie? Lees dan snel verder, misschien ben jij wel de nieuwe senior pedagogisch medewerker op één van de locaties van de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI). 

In de RJJI verblijven jongeren in de leeftijd van gemiddeld 14 tot 23 jaar. Zij verblijven hier, omdat zij verdacht worden van het plegen van een strafbaar feit of omdat ze hier al voor veroordeeld zijn. Samen met je collega's op de afdeling begeleid je de jongeren om de ontwikkeling van vaardigheden te bevorderen en hiermee de kans op herhaling van delict gedrag te verminderen. Als senior pedagogische medewerker heb je daarnaast een voorbeeldfunctie en een coachende rol binnen het team. Je hebt de taak om samen met het duaal koppel van het team, het afdelingshoofd en de gedragswetenschapper, de lijn uit te zetten die het team gaat bewandelen. Samen onderzoek en bespreek je regelmatig de mogelijkheden en doelen voor de ontwikkeling van het team, waarbij je aansluit aan de gewenste en noodzakelijke behoeften van het team. Je neemt hierbij 'figuurlijk' afstand van het team om vanuit een helicopterview de teamprocessen inzichtelijk te krijgen. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het waarborgen van gemaakte (team)afspraken op de afdeling en de gemaakte afspraken ten aanzien van de bejegening van de jongeren. Je stuurt het team aan op relationele, fysieke en procedurele veiligheid op de afdeling en coacht individuele teamleden hierin. Je begeleidt het team, tijdens de dienst of overlegmomenten, in het geven van feedback, waarbij je de teamleden stimuleert om te reflecteren op hun eigen handelen. Hierbij ben je een 'rolmodel' in het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden en je begeleid het team in het versterken van de taakverantwoordelijkheid. 

Naast bovengenoemde coachende rol ben je ook uitvoerend lid van het behandelteam. Je draagt samen zorg voor een veilig pedagogisch leefklimaat en je handelt hierbij de-escalerend. Tevens draag je ook bij aan het stabiliseren van de jongeren. De basismethodieken YOUTURN en SafePath staan centraal bij het werken met de jongeren die in de RJJI zijn geplaatst. Deze methodieken geven jou en je collega's concrete handvatten en richtlijnen om op passende wijze met de geplaatste jongeren om te gaan. Tevens lever je een bijdrage aan de uitvoering van het behandeltraject zoals weergegeven in de actuele individuele perspectiefplannen. In dit kader rapporteer je dagelijks over de groepsdynamische ontwikkelingen in het algemeen en de vorderingen van de individuele jongeren in het bijzonder. 

De RJJI betrekt ouders of verzorgers waar mogelijk bij het traject van een jongere. Als senior pedagogisch medewerker kan de rol van mentor een van je taken zijn. Als mentor speel je een belangrijke rol in het contact met het systeem van de jongere. Want een goede samenwerking met de ouders, verzorgers en andere betrokkenen tijdens het verblijf vergroot de kansen op een succesvolle terugkeer in de samenleving. Daarom onderhoud je regelmatig contact met de ouders over de voortgang en ontwikkeling van de jongere in de behandeling. In een perspectiefplan beschrijf je de vorderingen van de jongere waarover jij het mentoraat voert. 

Belangrijke taak als senior pedagogisch medewerker (SPM) het oppakken van de rol van inrichtingsverantwoordelijke. In deze rol ben je tijdens een IV-dienst het aanspreekpunt van de inrichting en draag je zorg voor alle afdelingen. Hierbij ben je er voor het beantwoorden van vragen, meedenken over dilemma's en het actief zoeken naar een oplossing voor acute problemen of vraagstukken. Ook neem je in deze rol leiding tijdens incidenten en draag je zorg voor de afhandeling hiervan.

• Je bent in het bezit van een relevant hbo-diploma; SPH, MWD, CMV, Pedagogiek, Social Work, Toegepaste Psychologie, Creatieve Therapie of een van de voorlopers zoals bv. Inrichtingswerk of HBO-J;
• Je kan middels eerdere beoordelingen of aanbevelingen excellente werkervaring als pedagogisch medewerker aantonen;
• Je hebt (ruime) ervaring in een vergelijkbare functie binnen bijvoorbeeld jeugdhulpverlening, de GGZ/ verslavingszorg of gehandicaptenzorg en je hebt affiniteit met de forensische jeugd;
• Je bent in het bezit van een SKJ-registratie;
• Je bent beschikbaar om onregelmatig te werken. Jouw rooster bestaat uit vroege, late en weekenddiensten. Daarnaast draai je enkele IV-diensten per maand;
• Je bent zowel fysiek als mentaal weerbaar en stressbestendig. Je fysieke conditie is daarbij op het gewenste niveau;

Wat neem jij mee?

• Je bent in staat om de gestelde kaders vanuit het duale koppel als het management vorm te geven en een vertaalslag te maken binnen je team;
• Je bent in staat om te reflecteren, hebt een analytisch vermogen en je kunt vanuit een helicopterview aan de slag met het team;
• Je bent in staat om constructieve feedback te geven en te ontvangen. Ook ben je zelf in staat je aanpak of bejegening zonodig bij te stellen naar aanleiding van ontvangen feedback;
• Je beschikt over organisatorische vaardigheden;
• Je bent een nuchter type die niet snel van slag is en daadkrachtig optreedt. Bij incidenten houd je je hoofd koel en kan je goed relativeren.
• Je schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden zijn uitstekend;
• Je bent initiatiefrijk en je hebt een groot leervermogen;
• Je bent flexibel, je kunt goed samenwerken en je eigen visie en mening goed onderbouwen;
• Je bent integer en beschikt over interpersoonlijke sensitiviteit, waardoor je situaties kan inschatten en je handelen hierbij, indien nodig, aan kan passen;
• Je bent geduldig en je hebt oog voor wat anderen nodig hebben;

• Salaris­niveau schaal 9
• Maand­salaris Min €3.165 - Max. €4.440 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Vanaf 1 januari 2024 worden de salarissen met 1,5% verhoogd

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een positieve uitkomst plannen we één of twee meeloopdienst(en) in. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Na het gesprek volgt een medische keuring. Na positieve uitkomst volgt een AVG. 
• Indien je nog niet in bezit bent van het vereiste diploma, dan is een AO voor de duur van de opleiding mogelijk van toepassing.
• Tijdens je inwerkperiode ben je verplicht deel te nemen aan de Fysieke Vaardigheid Test.
• Je bent verplicht deel te nemen aan de basisopleiding Jeugd (3 weken, 5 dagen per week). We plannen je deelname in na indiensttreding en je gaat van start na maximaal vier weken inwerken op de locatie. Het programma is zo ontwikkeld dat je goed voorbereid begint met je nieuwe baan.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.