Vacatures netwerkbeheerder Breda

Fwb SRQ153652. Gemeente Oosterhout

Over Equalit
Het Shared Service Center Equalit is een ICT-samenwerkingsverband van en voor lokale overhe-den. Met zo'n 100 ICT-professionals faciliteren we 12 deelnemers met ruim 2800 ambtenaren in plaats- en tijdonafhankelijk samenwerken. Door kennis en krachten te bundelen, bouwen en ontwikkelen we samen digitale oplossingen die de dienstverlening aan burgers en bedrijven helpt optimaliseren.  Ruim 275.000 burgers kunnen 24/7 zaken regelen met de bij ons aangesloten gemeenten. Dit draagt bij aan optimale dienstverlening.

Netwerkbeheerder 
36 uur per week

Klinken termen als Fortinet firewalls, NSX(T), Cisco Networking & Wireless en Infoblox DNS jou als muziek in de oren? Weet je als geen ander hoe je deze tools kunt inzetten? Werk je bovendien graag in een enthousiast, gedreven en een tikkeltje gek team? Word dan onze collega netwerkbeheerder binnen het team Netwerk bij Equalit.

Wat ga je doen?
•           Je houdt je voornamelijk bezig met dagelijkse beheerswerkzaamheden, zoals het in de tweede lijn afhandelen van support calls en het monitoren van ons netwerk; 
•           Je hebt zelf contact met klanten om snel tot de oorzaak van het probleem te komen en een oplossing te bieden; 
•           Ook voor vragen van collega's uit andere teams ben je het eerste aanspreekpunt; 
•           Je denkt proactief mee om het netwerk continu te verbeteren; 
•           Je levert je bijdrage aan grote projecten van team Netwerk, zoals migraties en vervanging van apparatuur.
 
Wie zoeken wij?
Onze ideale Netwerkbeheerder vindt het leuk samen te werken binnen een gedreven, zelfsturend team. Je bent een enthousiast persoon met een groot probleemoplossend vermogen die bovendien snel kan schakelen en over een gezonde dosis humor beschikt. Met jouw goede communicatieve vaardigheden maak je gemakkelijk contact met onze eindgebruikers.

Daarnaast

• Heb je minimaal een MBO opleiding richting ICT/Informatica; 
• Heb je ervaring binnen een gemeente; 
• Heb je minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie; 
• Heb je aantoonbare ervaring/certificering met Cisco Networking en Fortinet Firewalls;  
• Voor deze functie is een goede basiskennis van netwerkbeheer vereist. 

 Overige informatie

• Aanleveren van een VOG-P verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg;
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 van de CAO Gemeenten;

Eisen

• De kandidaat heeft werkervaring bij een gemeente.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring/certificering met Cisco Networking en Fortinet Firewalls. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met het uitwerken van werkinstructies, documentatie en handhaven van procedures. Dit zijn standaard kwaliteiten van de kandidaat.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ICT/Informatica. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Netwerkbeheerder. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met optimalisatie van beheeractiviteiten. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de 'Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens'. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld): - Snel schakelen - Initiatiefrijk - Verandervermogen - Flexibel/wendbaar - Klantgericht - Samenwerken - Zorgvuldig - Stressbestendig - Pro-actief - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld).

Let op:
Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• De kandidaat heeft werkervaring bij een gemeente.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring/certificering met Cisco Networking en Fortinet Firewalls. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met het uitwerken van werkinstructies, documentatie en handhaven van procedures. Dit zijn standaard kwaliteiten van de kandidaat.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ICT/Informatica. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Netwerkbeheerder. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met optimalisatie van beheeractiviteiten. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de 'Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens'. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld): - Snel schakelen - Initiatiefrijk - Verandervermogen - Flexibel/wendbaar - Klantgericht - Samenwerken - Zorgvuldig - Stressbestendig - Pro-actief - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.