Vacatures jeugdzorg Breda

Bedrijfsnaam:

Gemeente Oosterhout

Dienstverband:

• Fulltime, Parttime, Projectbasis, Bepaalde tijd, Detachering

Contractduur:

12 maanden

Startdatum:

16-12-2024

Locatie:

Slotjesveld 1, 4902 ZP Oosterhout, Nederland

Salaris:

Tot €7417,00 per maand bruto fulltime

Uren per week:

36 uren

Deadline vacature:

15-11-2024

Fwb SRQ152008. Gemeente Oosterhout

Wat je misschien niet verwacht

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 550 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

Interim Teamleider Sociaal Domeinmet de focus op Jeugdzorg 32-36 uur per week

De uitdagingOosterhout heeft ambities voor 2030. Fijn wonen voor jonge gezinnen. Een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. En een omgeving die bezoekers aantrekkelijk vinden. Wat we willen bereiken en hoe we willen werken staat in drie recente visies: toekomstvisie 2030, organisatievisie en dienstverleningsvisie. De komende tijd transformeren we een winkelcentrum tot ‘nieuw’ gemeentehuis. Vanuit deze ontmoetingsplek voor inwoners, ondernemers en medewerkers werken we samen aan resultaten voor Oosterhout, Den Hout, Dorst en Oosteind. De ambities zijn hoog! We gaan en staan voor een excellente organisatie. Als teamleider heb je een trekkersrol in deze ambitie. Je haalt het beste uit je team en uit de samenwerking met inwoners en ondernemers. Zo krijgen we meer voor elkaar.

Je rolWij zijn op zoek naar een teamleider voor het team sociaal domein uitvoering, met een duidelijke focus op de transitie in de jeugdzorg. Samen met de andere teamleiders in dit domein werk je aan aspecten als;

1. De beweging naar de voorkant
2. Kostenbeheersing binnen de uitgaven Jeugdzorg
3. Normalisatie binnen het zorgsysteem
4. Versterken van de sociale basis

Ook werk je met de directie en andere team- en opgaveleiders aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen teams en opgaves. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.

• Je maakt onderdeel uit van een pool van team- en opgaveleiders;
• Jouw team faciliteer je bij de uitvoering van werkzaamheden door het stimuleren van taakvolwassenheid en het organiseren van de juiste randvoorwaarden; 
• Je coacht, inspireert en ondersteunt professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden en geeft ruimte aan vernieuwing en ondernemerschap binnen het team;
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personele zaken en besteed je aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals;
• Je bent een aanspreekpunt voor college en directie;
• Je investeert in de verbinding tussen de stad en kerkdorpen en de gemeentelijke organisatie.

Je kwaliteiten

• Je beschikt tenminste over een HBO, dan wel WO opleidingsniveau; 
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie binnen het sociaal domein. Dit is een vereiste; 
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeente. 

Je herkent je in de volgende competenties: 

Flexibel

• Kan inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit de (continu veranderende) omgeving/maatschappij/organisatie;
• Is in staat om andere wegen te bewandelen, als de geëigende wegen niet leiden tot het doel;
• Is in staat om verschillende opdrachten tegelijkertijd op te pakken;
• Is breed inzetbaar binnen de gemeentelijke organisatie, op diverse teams en opgaven.

Resultaatgericht

• Gaat door tot het doel bereikt is;
• Grijpt in wanneer resultaten tegenvallen of uitblijven;
• Blijft gericht, vasthoudend naar het doel bij tegenslagen;
• Is in staat om bij stilstand, deze te doorbreken en te blijven focussen op het doel en het resultaat;
• Communiceert het belang van de constante verbetering.

Verantwoordelijkheid 

• Doet alles wat in het vermogen ligt om de doelstellingen te behalen en gaat daarmee op efficiënte en integere wijze om met de daarvoor beschikbare middelen (teams, mensen en financiën);
• Is open en transparant over de resultaten, risico’s en eventuele tegenvallers;
• Is een rolmodel richting je team, maar ook voor de organisatie als een geheel;
• Pakt problemen en tegenvallers aan als ze zich voordoen, je vermijdt ze niet;

Samenwerken: 

• Onderhoudt en bouwt betekenisvolle relaties op met andere teamleden, medewerkers, externe en interne partijen, zodat de ambities en doelstellingen worden gerealiseerd;
• Durft over de grenzen van het eigen team en situatie te kijken, waarbij het totale organisatiebelang boven het teambelang of eigen belang gaat;
• Is een verbinder en brengt makkelijk verschillende partijen, met verschillende belangen bij elkaar;
• Gaat in samenwerking met in- en externe partijen op zoek naar oplossingen die bijdragen aan de ambities, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen;

Omgevingsbewust: 

• Heeft inzicht in de politieke, maatschappelijke en organisatieontwikkelingen en kan daarop acteren;
• Deze ontwikkelingen kun je vertalen in de aanpak je werk;
• Begrijpt de politieke werkelijkheid in deze gemeente en weet wat er speelt, je ziet het, kan het duiden en acteert erop.

Leiderschap en management: 

• Heeft visie en strategisch inzicht;
• Kan mensen binnen en buiten de organisatie inspireren en laten ontwikkelen;
• Plant en organiseert de activiteiten van jezelf en het team op efficiënte wijze;
• Heeft een passie voor het werk en straalt dat uit.

Overige informatie 

• Aanleveren van een verklaring omtrent gedrag is verplicht;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een zzp’er uitgevoerd te worden; 
• De functie is bij de gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 13;
• Thuiswerken in overleg; 
• Intakegesprekken vinden plaats op 28 november 2024 in de middag. 

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 53 en 71 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als teamleider binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur richting Management. Dit moet blijken uit de CV.
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): – Flexibel – Verandervermogen – Resultaatgericht – Verantwoordelijk – Communicatief vaardig – Samenwerken – Omgevingsbewust – Leiderschap en management – Analytisch – Netwerker – Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

Screeningsvragen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 53 en 71 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als teamleider binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur richting Management. Dit moet blijken uit de CV.
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): - Flexibel - Verandervermogen - Resultaatgericht - Verantwoordelijk - Communicatief vaardig - Samenwerken - Omgevingsbewust - Leiderschap en management - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)