Wat ga je doen

• Als interim afdelingshoofd geef je samen met de medewerkers vorm en inhoud aan het veiligheidsbeleid en regelgeving op politiek/bestuurlijk, afdelings- en breder managementniveau;
• Daarbij zorg je voor afstemming in de hele organisatie;
• Je zorgt voor samenhang tussen veiligheidsvraagstukken en (andere) processen die strategisch dan wel tactisch van aard zijn. Het Integraal Veiligheidsplan (IVP) en het Bestuursakkoord zijn hierin leidend;
• Je ontvangt de vragen vanuit bestuur en politiek en vertaalt dit naar de afdeling en de medewerkers;
• Je stimuleert en (bege)leidt de teamontwikkeling, die recent is gestart in reactie op het medewerkersbelevingsonderzoek. Dat doe je op een coachende en inspirerende wijze. Je geeft vertrouwen, biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en weet de teamleiders in positie te brengen;
• Je maakt deel uit van het Sector Management Team (SMT) van de sector Stadsbeheer;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor in- en externen op het gebied van openbare orde en veiligheid.

Waar ga je werken

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is een afdeling binnen de sector Stadsbeheer. De afdeling is op het terrein van openbare orde en veiligheid verantwoordelijk voor de integrale beleidsvoorbereiding en realisatie. OOV adviseert en ondersteunt het bestuur en de ambtelijke organisatie op dit terrein. Bevolkingszorg, bestuursrechtelijke handhaving en vergunningverlening (bv horeca- en evenementenvergunningen) zijn eveneens belangrijke onderdelen van het werkterrein van de afdeling. De afdeling opereert niet alleen vanuit de gemeentelijke verantwoordelijkheid voor openbare orde en veiligheid maar ook vanuit de regierol die de gemeente heeft naar in- en externe partners.

De afdeling bestaat uit 2 teams met ieder een teamleider; een team Beleid & Analyse en een team Beleidsuitvoering & Vergunningen (samen ruim 25 FTE).

12 maanden | 32 uur per week | 0,89 fte

• Afgeronde academische opleiding op het gebied van integrale veiligheid;
• Minimaal 5 jaar managementervaring in overheidsorganisaties incl. verandertrajecten;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke omgeving;
• Gedegen managementervaring in overheidsorganisaties; bij voorkeur op het gebied van integrale veiligheid;
• Ervaring met verandermanagement/teamontwikkeling.