Jouw rol: Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk wervingsproces. Jij gaat niet alleen op zoek naar het beste talent, maar helpt ook mee om onze interne recruitmentafdeling op de kaart te zetten als hét aanspreekpunt binnen de organisatie. Samen met het team werk je aan het professionaliseren en optimaliseren van onze processen, zodat we nóg efficiënter en effectiever kunnen werven.
Wat je gaat doen:
- Strategie en Visie: Je werkt aan het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte recruitmentstrategie die aansluit bij de groeiambities van Brunel.
- Employer Branding: Je helpt mee om ons werkgeversmerk intern en extern te versterken, zodat we topkandidaten blijven aantrekken.
- Procesoptimalisatie: Je identificeert verbeterpunten in het huidige wervingsproces en implementeert innovatieve oplossingen om onze interne werving te stroomlijnen.
- Relatiebeheer: Je bouwt sterke relaties op met hiring managers en fungeert als hun vertrouwde partner voor alle wervingsvraagstukken.
- Talent Acquisition: Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van vacature-intake tot het aanbieden van de juiste kandidaat. Hierbij gebruik je moderne wervingsmethoden en tools om het beste talent aan te trekken.
