Collega's werven die gaan bijdragen aan een veilig en rechtvaardig Nederland, daar werkt ons team recruitment iedere dag aan. Het Team Recruitment van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag is daarbij volop in ontwikkeling. We willen kandidaten een fijne candidate experience geven en onze interne klanten beter adviseren. Daarom schaffen we een nieuw ATS aan, richten verbeterde procedures in, proberen goede data te genereren en zetten onszelf binnen de organisatie op de kaart. Soms zetten we mooie stappen met goed gevolg en soms moeten we terug naar de tekentafel. Lukt het jou om in deze dynamiek en afwisseling door te zetten en doelgericht bij te dragen aan data gedreven recruitment? Heb je zin om met ons Team Recruitment verder uit te bouwen en tot een succes te maken? We spreken je graag!

Wat ga je doen? Omdat we nog aan het begin staan van het team bouw je aan jouw portefeuille. Dat doe je door vacaturehouders te benaderen die moeilijk vervulbare vacatures hebben. Je komt in gesprek, overtuigt ze van jouw expertise en werkt met hen samen om het juiste werving- en selectieproces voor de vacature neer te zetten. Maatwerk dus. Je schrijft teksten, adviseert hoe en waar de vacature uit te zetten en hoe de gesprekken (objectief) in te richten. Indien nodig zoek je actief naar potentiële kandidaten en vul je tegelijk de talentpool. Dit doe je voor de IT-vacatures, juridische en financiële vacatures. Trends en ontwikkelingen binnen het recruitment vakgebied pik je op en deel je met het team en met je stakeholders. Waar mogelijk breng je ze in praktijk. Voor vacatures die extra wervingskracht nodig hebben doe je de jobmarketing. Niks bijzonders zou je zeggen, ware het niet dat je het nog allemaal op gaat zetten en implementeren. We staan aan het begin van een professioneel recruitmentteam. Hierbij hoort een stap naar data gedreven recruitment, jij gaat hier een belangrijke rol in spelen.

Daarnaast heb je een aantal bijzondere aandachtsgebieden. Jij bent bijvoorbeeld het aanspreekpunt voor de recruitmentdata. Jij zorgt ervoor dat vanuit het ATS de juiste analyses worden gegenereerd. De resultaten van je analyse zet je om in advies, zodat jij en je collega's de vacaturehouders goed onderbouwd van dienst kunnen zijn. De trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt houd je goed in de gaten en je vergelijkt deze met het interne beeld bij JenV. Zie je buiten hetzelfde als binnen of moet onze werving aangepast worden? Je bent ook het aanspreekpunt voor het ATS. Je denkt mee met de interim projectleider die zich nu bezighoudt met het inkoopproces. Als het ATS is aangekocht zorg jij voor de implementatie en de finetuning. Je bent het aanspreekpunt voor je directe collega's en gebruikers, je doet het beheer en houdt de ontwikkelingen bij. Data heeft voor jou geen geheimen en je maakt handige dashboards voor managers en collega-recruiters. Voor de jobmarketing zoek je altijd naar effectieve en kostenefficiënte methoden in de markt om talent aan te trekken en zorgt dat voor jou en je collega's de juiste leveranciers aangesloten zijn!

Alles wat met recruitment- en arbeidsmarktdata, ICT (zowel vacatures als ICT binnen Team Recruitment) en het ATS te maken heeft heb jij in je portefeuille. Je bent de regisseur en hoeft niet alles zelf te doen, je team helpt je en jij helpt het team.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar data gedreven recruitment ervaring bij een grote corporate of bij de overheid.
Je bent positief ingesteld. Ook als het niet zo snel gaat als je wilt of je omgeving je ideeën wat ambitieus vindt, zet je door. Je blijft effectief en mooie ideeën uitwerken. Je praat makkelijk met mensen en je onderhoud je netwerk goed. Kansen herken je en je weet die om te zetten in bijvoorbeeld een praktische tool of een match tussen een kandidaat en een vacature. Je onderbouwt je adviezen kwantitatief. Ook aan minder data minded collega's weet je dit goed uit te leggen, zowel mondeling als schriftelijk. Het lukt je collega's te enthousiasmeren voor jouw plannen.

Bijzonderheden

De eerste sollicitatiegesprekken vinden op 14 januari 2025 en de tweede op 16 januari 2025, houd je hier alvast rekening mee?

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan beantwoord je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Vertel over een moment waarop je hebt bijgedragen aan het opzetten of verbeteren van recruitmentprocessen binnen een organisatie. Wat was jouw rol, hoe ging je te werk en welke impact heeft jouw bijdrage gehad?
2. Beschrijf een situatie waarin een door jou geplande wervingsstrategie voor een specifieke doelgroep niet het gewenste resultaat opleverde. Hoe heb je dit aangepakt, wat heb je geleerd en hoe heb je dit de volgende keer anders gedaan?
3. Geef een voorbeeld hoe je hebt bijgedragen aan het aantrekken van starters of stagiaires binnen een organisatie. Welke aanpak heb je gekozen en wat was het resultaat?

Bij voldoende passende kandidaten kunnen we de vacature eerder sluiten.

De inschaling is onder voorbehoud, er moet nog een waarderingstraject plaats vinden.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.