Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-04-2025 - 31-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-01-2025
Functieomschrijving
Als Senior Woordvoerder/ Adviseur ben je dagelijks bezig met complexe onderwerpen die spelen in de maatschappij én de organisatie. Of het nu gaat over ondermijning, cybercriminaliteit, inclusie, vluchtelingen, maatschappelijk ongenoegen of het optreden van politiemensen dat onder een vergrootglas ligt; het zijn allemaal onderwerpen waarin jij gevraagd en ongevraagd advies geeft, de communicatieve koers uitzet in afstemming met betrokken partners en zowel interne als externe communicatie kan verzorgen.
Verantwoordelijkheden
Communicatie
In tekst en op beeld, maar natuurlijk ook via sociale media. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen op het gebied van communicatie en (sociale) media en weet hoe je deze kunt inzetten voor de afdeling.
Sparringpartner en coach
Je bent een belangrijke sparringpartner en coach voor andere collega's op de afdeling.
Crisiscommunicatie
Daarnaast is crisiscommunicatie je op het lijf geschreven; stressbestendig en met oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen ga je te werk.
Teamgevoel
Jouw ervaring, vakkennis, bevlogenheid en vooral sociale skills dragen een belangrijke steen bij aan het teamgevoel en verdere ontwikkeling van de afdeling Communicatie.
Werktijden
Naast je werkzaamheden tijdens kantooruren, draai je mee in piketdiensten van zowel het Team Media & Publiciteit (24/7) als dat van hoofd Communicatie in een SGBO.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van communicatie en/of journalistiek.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in crisiscommunicatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in social media monitoring en het schrijven van creatieve teksten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met camera's.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in redactioneel werk.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opbouwen en onderhouden van mediacontacten en een netwerk van journalisten.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in crisiscommunicatie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in crisiscommunicatie.
3/5= De kandidaat heeft maximaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in crisiscommunicatie.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring in crisiscommunicatie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met camera's.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met camera's.
3/5= De kandidaat heeft maximaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met camera's.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met camera's.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de Politie.