Ben jij toe aan een volgende stap in je loopbaan. Heb je je sporen verdiend op een afdeling Inkomen en heb je ervaring met de intake en/of handhaving?Werkzaak Rivierenland zoekt een senior die deze specialismen kan combineren.
Wat ga je doen?
Als senior ben je de rechterhand van de teammanager. Je bent verantwoordelijk voor de taakverdeling en afstemming binnen het cluster. Je bent vraagbaak en klankbord en toetst de rapporten van je collega’s. Daarnaast bereid je het werkoverleg voor.
Verder:
- creëer je draagvlak voor beleid;
- lever je een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseer je over (beleids)aspecten;
- signaleer, evalueer en ontwikkel je richtlijnen en procedures in werkprocessen, instructies en documenten;
- adviseer en rapporteer je over optimalisatie en aanpassing van beleid en maak je de vertaling naar clusterniveau;
- bewaak je de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures op proces, inhoud en systeemgebruik en ben je aanspreekpunt bij complexe casuïstiek;
- heb je een voortrekkersrol bij projecten en nieuwe initiatieven en participeer je in projecten die complex van aard zijn;
- zorg je voor verbinding tussen cluster, teammanager en de rest van de organisatie.
Wie zijn wij?
Werkzaak Rivierenland biedt bestaanszekerheid aan mensen die niet in staat zijn met werk volledig in hun bestaan te kunnen voorzien. Wij zorgen bijvoorbeeld voor een uitkering of loonkostensubsidie. We werken aan een stabiele financiële basis voor onze werkzoekenden. Het verstrekken van een uitkering gebeurt langdurig bij een vrijstelling van de arbeidsplicht of tijdelijk als overbrugging.
Het team inkomen is verantwoordelijk voor de toekenning en rechtmatige verstrekking van de uitkering. De clusters Poort en Handhaving zijn een onderdeel van dit team.
We zijn bezig om onze visie op de dienstverlening te herijken,geïnspireerd door de Participatiewet in balans. Het streven is om in 2025 een herijkte visie op dienstverlening inkomen te hebben.
He team inkomen bestaat verder uit de clusters Inkomen, Uitkeringenadministratie, Terugvordering en BBZ. Er wordt nauw samengewerkt. De communicatie onderling is open en eerlijk, maar altijd met respect voor elkaar. Successen worden samen gevierd, maar ook op mindere momenten zijn we er voor elkaar.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris gebaseerd op schaal 10 (min (€ 3.602 - max €5.313) van de CAO Samenwerkende Gemeenschappelijke Regelingen (SGO). Indien (werk)ervaring beperkt is, kan aanloopschaal 9 van toepassing zijn (min € 3.359 - max €4.811);
- Hybride werken: ideaal om werk en privé te combineren;
- Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld;
- Een prettig inwerkprogramma dat start met de Werkzaak Instap, onze onboardingsapp;
- Contract voor de duur van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
Wie zoeken wij?
Je hebt ruime ervaring op een afdeling Inkomen. Je hebt gedegen en actuele kennis van de Participatiewet. Je hebt een afgeronde HBO opleiding.
Als ambassadeur van Werkzaak weet je je collega’s te inspireren en te motiveren. Je wil meebouwen aan nieuwe processen en werkafspraken voor het team Inkomen. Van nature ben je een verbinder. Je zoekt de samenwerking met andere clusters en collega’s, maar ook met externe partijen zoals de sociale recherche.
Natuurlijk zien we onze kernwaarden in jou terug: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.
Waar kom je te werken?
Iedereen doet mee in de samenleving. Daar staat Werkzaak Rivierenland voor. Wij werken aan inclusiviteit en diversiteit. We doen ons werk beter als verschillende ideeën, perspectieven en achtergronden samenkomen. Een divers personeelsbestand helpt daarbij.
Je bent welkom!
Hoe solliciteer je?
We zoeken natuurlijk de beste kandidaat. Ben jij dat? Vertel ons dan waarom je deze baan wilt en waarom jij de beste kandidaat bent. Doe dat via https://www.werkeningelderland.nl/vacature/98343/senior-intaker-handhaver-89433/. Stuur ons een korte motivatie en een recent cv. Doe dat uiterlijk 3 maart 2025.
Maak je ons nieuwsgierig en willen we je ontmoeten dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek op 12 of 13 maart 2025.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Lucia ter Bogt (06 346 445 41), teammanager Inkomen. App, bel of stuur een berichtje. Wat voor jou makkelijk is.