Functieomschrijving

Bij de Informatievoorziening (IV) voor de Inkomensheffingen worden mooie oplossingen voor miljoenen burgers, duizenden ondernemers en belastingdienstcollega's gerealiseerd en beschikbaar gesteld. Werk je graag samen met mensen, zoek je de samenwerking in, met en tussen teams en zorg jij voor richting en overzicht in een complexe IV-omgeving? Dan is dit misschien wel je volgende job als leidinggevende bij onze afdeling! Daar worden IV-oplossingen voor de keten Inkomensheffingen ontwikkeld, geïntegreerd, geïmplementeerd en beheerd. Als integraal manager ben je in staat om zowel visie als doelstellingen van de Belastingdienst, de Keten Inkomensheffingen en de directie IV voor de medewerkers / teams te vertalen naar concrete doelen. Je hebt oog voor wat je medewerkers nodig hebben, faciliteert ze daarin en helpt ze met hun ontwikkeling en groei. Je geeft leiding aan meerdere teams en maakt onderdeel uit van het managementteam van de afdeling. Je hebt kennis en ervaring met (grootschalige) voortbrenging van ICT en informatievoorzieningen en het beheer daarvan. Samenwerken en het realiseren van afgesproken resultaten met de medewerkers en teams zijn belangrijke drijfveren van je; die zet je in voor het team en voor de afdeling. Nu en in de komende jaren zijn er bij de Inkomensheffing heel veel wensen om processen te automatiseren en te vernieuwen, van nieuwe grote politieke wensen tot grootschalige modernisering van systemen, processen en werkwijzen. Aan jou de taak om in goede samenwerking en afstemming met de andere MT leden ervoor zorg te dragen dat die wensen ordentelijk en succesvol naar productie gaan, waarbij de continuïteit blijft gewaarborgd. Daarom zoeken we versterking van ons managementteam: een fijne, gemotiveerde en gedreven collega.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als afdeling zijn we flink in beweging en er verandert veel: we zijn op weg naar een service georiënteerd applicatielandschap en bij het optimaliseren van de voortbrenging van onze applicaties hebben we het (grootschalig) agile werken en de combinatie van development en operations (DevOps) voor ogen. De transitie richting het beoogde doel is nog volop bezig. De nieuwe teamleider helpt hier bij door richting te geven en samen met de teams uit te vinden wat dit betekent voor hun werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden binnen het bestaande en het nieuwe service-landschap, hun manier van (agile) werken en hun afbakening ten opzichte van andere DevOps-teams. Je kan goed opereren in een omgeving die op een agile manier werkt en waar tegelijkertijd verbeteringen en veranderingen in de operatie in het kader van de lijnorganisatie worden doorgevoerd. Jij bent in staat ons en de medewerkers te helpen om continu stappen te zetten zodat we onze doelstellingen behalen.
Als teamleider faciliteer je de medewerkers en de teams in hun ontwikkeling waarbij je de samenwerking tussen de medewerkers en de gerelateerde teams stimuleert. Je geeft richting en houdt zicht op de realisatie en ontwikkeling van de producten en diensten. Je hebt en houdt het overzicht op de ontwikkelingen op korte en middellange termijn.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je wordt teamleider in een dynamische omgeving met werk dat er toe doet.
• Je werkt aan een van de meest bedrijfskritische systemen van Nederland.
• Je in een dynamische omgeving richting geeft en zicht houdt op de ontwikkeling.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik houd van veelzijdig werk dat er toe doet. Net als miljoenen Nederlanders heb jij gebruik gemaakt van de ICT-producten die wij maken. Als mensenmens met kennis van ICT en veranderingsprocessen kan ik een belangrijke bijdrage leveren aan de teams die deze producten ontwikkelen". Frieda, teamleider IV IBS Inkomensheffingen.

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante kennis en ervaring op het gebied van Informatievoorziening en de voortbrenging van ICT producten in complexe omgevingen en grotere organisaties;
• Meerdere jaren ervaring als lijnmanager
• Kennis en ervaring met (grootschalige agile) software voortbrenging;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, voor deze rol met name luister- en contactvaardigheden;

Jouw competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Ontwikkelen medewerkers
• Reflecteren