Voor een regio met vestigingen in Zuid-Holland en Noord-Brabant zijn wij op zoek naar een Regiomanager.

Als Regiomanager zet je jouw ondernemerschap en leiderschap in voor innovatie en groei. Zowel voor je team als voor de dienstverlening en daarmee voor alle kinderen en ouders. Je inspireert, geeft aandacht en ontwikkelt ten behoeve van de kwaliteit en goede resultaten.

Wat kun je verwachten?

Als Regiomanager ben je verantwoordelijk voor de realisatie van het strategische beleid van Kindergarden. Inspireren, aandacht geven en ontwikkelen, daar ligt jouw kracht. Je bepaalt samen met de Operationeel Manager de operationele, beleidsmatige, financiële en HR-doelstellingen binnen jouw regio en realiseert deze. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de realisatie van onze missie: we leggen de basis voor de ontwikkeling van baby’s tot zelfstandige, onbevangen kinderen met een positief zelfbeeld.

Je bent goed op de hoogte van marktontwikkelingen en wettelijke eisen en zorgt ervoor dat de dienstverlening daar op korte en lange termijn op aansluit. Samen met het team van Regiomanagers vertaal je het strategisch beleid naar de praktijk en werk je, middels projectgroepen, aan organisatiedoelstellingen.

Zelf ben je goed zichtbaar binnen jouw regio: je weet wat er speelt op de vestigingen en hebt intensief contact met Vestigingsmanagers en medewerkers. Je stuurt op kwaliteit en resultaten en enthousiasmeert, coacht en stuurt de Vestigingsmanagers zodat ze het beste uit zichzelf en hun teams kunnen halen.

Jouw profiel en onze verwachtingen

• Je hebt minimaal 5 jaar vergelijkbare managementervaring in de kinderopvang of soortgelijk
• HBO/ Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid.
• Nederlands en Engels in woord en geschrift
• Je hebt een daadkrachtige, open en positieve persoonlijkheid die voortdurend op zoek is naar kansen en verbeteringen.
• Je zet jouw ondernemerschap in voor innovatie en groei, zowel in de dienstverlening als in de samenwerking en de resultaten.

Wat bieden we jou?

• Salaris
  Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; functieschaal 12 (€ 4.705 - € 6.498 o.b.v. 36 uur en afhankelijk van werkervaring). Wanneer je de eindtrede van de schaal hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering. Tot slot geldt voor deze functie een bonusregeling.
• Korting op kinderopvang
  Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
• Flexibel werkbeleid
  Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.
• Reiskostenvergoeding
  Je ontvangt een leaseauto of 21 cent per kilometer als reiskostenvergoeding.
• Contract
  Een contract voor 12 maanden. Daarna krijg je bij goed functioneren, direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Vakantiedagen
  Jaarlijks 233 verlofuren (op basis van 40 uur per week).
• Werkomgeving
  Een werkplek op unieke locaties door het hele land. Voor het hoofdkantoor betekent dit in een grachtenpand in hartje Amsterdam. Op de vestigingen is de omgeving wisselend maar altijd in een licht, ruim en statig pand met prachtige tuin.
• Extra's
  Je krijgt een laptop en iPhone om je werk te kunnen doen.

Kindergarden Hoofdkantoor

Aan de Herengracht 250 in Amsterdam vind je het hoofdkantoor van Kindergarden. Dit grachtenpand combineert historische charme met een moderne, warme inrichting. Binnen heerst een gastvrije en inspirerende sfeer, afgestemd op de kernwaarden van Kindergarden: zorg, veiligheid en ontwikkeling.

Herengracht 250, Amsterdam

Ons sollicitatieproces

• Sollicitatie
  Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
• Telefonisch gesprek
  Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
• 1e Gesprek
  Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
• 2e Gesprek
  Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
• Aanbod
  Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
• Gefeliciteerd
  Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.