Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) is hét centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie met als doel het verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van defensie. Dit doet het DCR door middel van kundige, geharmoniseerde, gestandaardiseerde en transparante uitvoering. Het DCR levert flexibel en klantgericht een bijdrage aan de uitvoering van het personeels- en re-integratiebeleid van de krijgsmacht en draagt er zorg voor dat het re-integratiebeleid van defensie en de uitvoering in de pas blijven lopen met wetgeving. Daarnaast is het streven van het DCR om blijvend te innoveren als het gaat om de inzet van re-integratie maatregelen en middelen. De bedrijfsvoering van DCR is ingericht conform de principes van lean waarbij continu verbeteren en kwaliteitsmanagement de uitgangspunten zijn. Het DCR hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin deskundigheid en kwaliteit voorop staan.
Je gaat als Regiohoofd werken bij het Re-integratiecentrum (RCM) van het DCR. Het RCM voert de wet- en regelgeving uit op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratiebeleid Defensie. Dit doet de afdeling door vanuit de werkgeversrol, als regievoerder en als casemanager de re-integrant te begeleiden bij het uitvoeren van de re-integratieactiviteiten, met als doel het vinden van passend en duurzaam werk. Daarnaast verzorgt de afdeling de administratief ondersteunende taken die nodig zijn om het re-integratiedossier te documenteren. Ook ondersteunt de afdeling RCM waar nodig het DCR als ook de ketenpartners en de defensieorganisatie vanuit kennis en expertise met advies op het gebied van verzuim en re-integratie.
Ons team bestaat uit een afdelingshoofd, vier Regiohoofden en ruim 40 Casemanagers die zijn verdeeld over de spoor 1-2 regio's Noord, Midden en Zuid Nederland en een team eigenrisico dragerschap (ERD).
De vacature staat open voor de functie van Regiohoofd regio Midden-Nederland (Spoor 1-2). Dit betekent dat jouw mensen werkzaam zijn van Den Haag tot Utrecht, Arnhem en Enschede.
Bij het DCR ga je werken met enthousiaste, professionele en gedreven collega's in een informele en platte organisatie. We bieden je een omgeving waarin de focus wordt gelegd op verbetering en vernieuwing en waar veel ruimte is voor initiatief en creatieve oplossingen.
Wat ga je doen?
Als regiohoofd ben je de direct leidinggevende van de casemanagers in jouw regio. Naast dat jij dus voor jouw mensen het eerste aanspreekpunt bent voor alle P&O aangelegenheden en inhoudelijk sparringpartner, betekent dat ook dat je de verantwoordelijkheid binnen jouw regio draagt voor de kwaliteit, kwantiteit en doelmatigheid van de geleverde dienstverlening. Je zorgt er dus onder andere voor de het werk goed wordt verdeeld en dat de door de regio geleverde dienstverlening voldoet aan wet- en regelgeving en kwaliteitseisen. Maar ook dat er voldoende rekening wordt gehouden met de verschillende belangen van stakeholders die betrokken zijn bij re-integratie en verzuimbegeleiding. Hiervoor is het o.a. Nodig dat je een goed netwerk opbouwt en onderhoudt in jouw regio met stakeholders en dat je jouw casemanagers in staat stelt hetzelfde te doen. Om de kwaliteit en de doelmatigheid van de dienstverlening te borgen wordt van je verwacht dat je in staat bent om hierop te sturen aan de hand van (management)informatie en dat je deze informatie en output uit de regio gebruikt om knelpunten in het (operationele) proces te identificeren en op te lossen of hierover te adviseren. Het stimuleren van en zorgen voor operationele en tactische afstemming over de dienstverlening en (mogelijke) knelpunten en oplossingen is hierbij van groot belang en ook jouw verantwoordelijkheid als regiohoofd. Daarnaast ben je als regiohoofd niet alleen verantwoordelijk voor de output van jouw team, maar ook voor ondersteunen van jouw afdelingshoofd, onder andere met de bijdrage die van de afdeling wordt verwacht aan het continue verbeteren van de dienstverlening van het DCR. Dit betekent dat je niet alleen in jouw regio zorgdraagt voor de implementatie en uitvoering van nieuwe werkwijzen en het monitoren hiervan en voor het delen en borgen van kennis en informatie. Het betekent ook dat je actief een bijdrage levert aan het door vertalen van (beleids)uitgangspunten, kaders, richtlijnen, prioriteiten en bedrijfsprocessen van het DCR en de afdeling RCM naar de operationele werkprocessen. Dit houdt in dat je de uitvoerbaarheid van (beleids-)voorstellen, nieuwe richtlijnen, werkwijzen en processen toetst en adviseert over benodigde aanpassing en dat je een bijdrage levert aan het vertalen van de jaardoelen van het dienstencentrum naar doelen voor de afdeling V&R. Ook betekent het dat je actief stuurt op het behalen van deze doelen aan de hand van lean- en kwaliteitsmanagement instrumenten.
Wie zoeken we?
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding met relevantie voor het werkveld (HR).
- Je hebt ruime ervaring in het functiegebied P&O en affiniteit met re-integratie.
- Je hebt ruime ervaring als leidinggevende.
- Je hebt ervaring met kwaliteitsmanagement en bij voorkeur met het werken conform de Lean-methodiek.
- Je hebt ervaring met adviseren en kan je goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je vindt het leuk om mee te denken, nieuwe dingen te leren en naar creatieve oplossingen te zoeken.
- Je bent gericht is op samenwerking, verbinding en uitstekend in staat om actief een netwerk uit te breiden en onderhouden.
- Je bent vaardig in het analyseren en verbeteren van knelpunten in de interne bedrijfsvoering.
- Je bent in staat om een goede balans te vinden tussen aandacht voor de mens en sturen op de uitvoering van het proces.
- Er wordt gezocht naar een teamspeler die alert is op kansen en bedreigingen en de collega's in het team mee kan nemen met ontwikkelingen.
Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.?
De organisatie Ministerie van DefensieDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando's (OPCO's) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
- Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Regiohoofd Wat ga je doen?Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) is hét centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie met als doel het verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van defensie. Dit doet het DCR door middel van kundige, geharmoniseerde, gestandaardiseerde en transparante uitvoering. Het DCR levert flexibel en klantgericht een bijdrage aan de uitvoering van het personeels- en re-integratiebeleid van de krijgsmacht en draagt er zorg voor dat het re-integratiebeleid van defensie en de uitvoering in de pas blijven lopen met wetgeving. Daarnaast is het streven van het DCR om blijvend te innoveren als het gaat om de inzet van re-integratie maatregelen en middelen. De bedrijfsvoering van DCR is ingericht conform de principes van lean waarbij continu verbeteren en kwaliteitsmanagement de uitgangspunten zijn. Het DCR hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin deskundigheid en kwaliteit voorop staan.
Je gaat als Regiohoofd werken bij het Re-integratiecentrum (RCM) van het DCR. Het RCM voert de wet- en regelgeving uit op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratiebeleid Defensie. Dit doet de afdeling door vanuit de werkgeversrol, als regievoerder en als casemanager de re-integrant te begeleiden bij het uitvoeren van de re-integratieactiviteiten, met als doel het vinden van passend en duurzaam werk. Daarnaast verzorgt de afdeling de administratief ondersteunende taken die nodig zijn om het re-integratiedossier te documenteren. Ook ondersteunt de afdeling RCM waar nodig het DCR als ook de ketenpartners en de defensieorganisatie vanuit kennis en expertise met advies op het gebied van verzuim en re-integratie.
Ons team bestaat uit een afdelingshoofd, vier Regiohoofden en ruim 40 Casemanagers die zijn verdeeld over de spoor 1-2 regio's Noord, Midden en Zuid Nederland en een team eigenrisico dragerschap (ERD).
De vacature staat open voor de functie van Regiohoofd regio Midden-Nederland (Spoor 1-2). Dit betekent dat jouw mensen werkzaam zijn van Den Haag tot Utrecht, Arnhem en Enschede.
Bij het DCR ga je werken met enthousiaste, professionele en gedreven collega's in een informele en platte organisatie. We bieden je een omgeving waarin de focus wordt gelegd op verbetering en vernieuwing en waar veel ruimte is voor initiatief en creatieve oplossingen.
Wat ga je doen?
Als regiohoofd ben je de direct leidinggevende van de casemanagers in jouw regio. Naast dat jij dus voor jouw mensen het eerste aanspreekpunt bent voor alle P&O aangelegenheden en inhoudelijk sparringpartner, betekent dat ook dat je de verantwoordelijkheid binnen jouw regio draagt voor de kwaliteit, kwantiteit en doelmatigheid van de geleverde dienstverlening. Je zorgt er dus onder andere voor de het werk goed wordt verdeeld en dat de door de regio geleverde dienstverlening voldoet aan wet- en regelgeving en kwaliteitseisen. Maar ook dat er voldoende rekening wordt gehouden met de verschillende belangen van stakeholders die betrokken zijn bij re-integratie en verzuimbegeleiding. Hiervoor is het o.a. Nodig dat je een goed netwerk opbouwt en onderhoudt in jouw regio met stakeholders en dat je jouw casemanagers in staat stelt hetzelfde te doen. Om de kwaliteit en de doelmatigheid van de dienstverlening te borgen wordt van je verwacht dat je in staat bent om hierop te sturen aan de hand van (management)informatie en dat je deze informatie en output uit de regio gebruikt om knelpunten in het (operationele) proces te identificeren en op te lossen of hierover te adviseren. Het stimuleren van en zorgen voor operationele en tactische afstemming over de dienstverlening en (mogelijke) knelpunten en oplossingen is hierbij van groot belang en ook jouw verantwoordelijkheid als regiohoofd. Daarnaast ben je als regiohoofd niet alleen verantwoordelijk voor de output van jouw team, maar ook voor ondersteunen van jouw afdelingshoofd, onder andere met de bijdrage die van de afdeling wordt verwacht aan het continue verbeteren van de dienstverlening van het DCR. Dit betekent dat je niet alleen in jouw regio zorgdraagt voor de implementatie en uitvoering van nieuwe werkwijzen en het monitoren hiervan en voor het delen en borgen van kennis en informatie. Het betekent ook dat je actief een bijdrage levert aan het door vertalen van (beleids)uitgangspunten, kaders, richtlijnen, prioriteiten en bedrijfsprocessen van het DCR en de afdeling RCM naar de operationele werkprocessen. Dit houdt in dat je de uitvoerbaarheid van (beleids-)voorstellen, nieuwe richtlijnen, werkwijzen en processen toetst en adviseert over benodigde aanpassing en dat je een bijdrage levert aan het vertalen van de jaardoelen van het dienstencentrum naar doelen voor de afdeling V&R. Ook betekent het dat je actief stuurt op het behalen van deze doelen aan de hand van lean- en kwaliteitsmanagement instrumenten.
Wie zoeken we?
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding met relevantie voor het werkveld (HR).
- Je hebt ruime ervaring in het functiegebied P&O en affiniteit met re-integratie.
- Je hebt ruime ervaring als leidinggevende.
- Je hebt ervaring met kwaliteitsmanagement en bij voorkeur met het werken conform de Lean-methodiek.
- Je hebt ervaring met adviseren en kan je goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je vindt het leuk om mee te denken, nieuwe dingen te leren en naar creatieve oplossingen te zoeken.
- Je bent gericht is op samenwerking, verbinding en uitstekend in staat om actief een netwerk uit te breiden en onderhouden.
- Je bent vaardig in het analyseren en verbeteren van knelpunten in de interne bedrijfsvoering.
- Je bent in staat om een goede balans te vinden tussen aandacht voor de mens en sturen op de uitvoering van het proces.
- Er wordt gezocht naar een teamspeler die alert is op kansen en bedreigingen en de collega's in het team mee kan nemen met ontwikkelingen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.?
De organisatie Ministerie van DefensieDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando's (OPCO's) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
- Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Regiohoofd Ook interessant voor jou