Functieomschrijving

Om onze collega's met hun gezinnen te huisvesten in het buitenland zoeken wij een enthousiaste medewerker, maar dan een beetje bijzonder.

Uiteraard zijn er reguliere taken zoals het beoordelen van huurcontracten en passend verklaren van woningen op afstand. Ook behandel je vragen en klachten van onze collega's in het buitenland en voer je overleg met je directe collega's binnen de afdeling en de regio vertegenwoordigers. Je bent altijd op zoek naar oplossingen binnen de regelgeving en tevens ben je een vraagbaak op huisvestingsgebied voor je collega's in binnen- en buitenland.

Om dit alles in goede banen te leiden en te bewaken wordt van je verwacht dat je affiniteit hebt met "real estate" wereldwijd. Na een gedegen inwerkperiode zal je met enige regelmaat daadwerkelijk woningen gaan beoordelen in binnen- en buitenland. Ook voor een gesprek met een makelaar of woningeigenaar, zowel telefonisch, via mail als live, draai je je hand niet om. Uiteraard ben je goed in staat de regelgeving te vertalen naar de praktijk en kun je uitleggen hoe het "precies" zit. Hiervoor ga je zowel zelfstandig als met je collega's op zoek naar antwoorden, behandel je vragen, draag je bij aan verbeteringen en laat je je niet met een kluitje in het riet sturen.

De functie medewerker huisvesting wordt door je toekomstige collega's omschreven als uitdagend, dynamisch en elke dag bijzonder. Dus als je goed mee kunt komen op MBO niveau, (ruime) administratieve ervaring bij voorkeur bij de (semi-)overheid hebt, en je bent flexibel, gestructureerd, accuraat, communicatief vaardig en stressbestendig, dan nodigen wij je van harte uit om ons team Internationale Mobiliteit te komen versterken.

Functie-eisen

• MBO4
• Werkervaring op het gebied van huisvesting en infra is een pre.
• Goede beheersing van het MicroSoft Office pakket.
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels in lezen, spreken en schrijven.

Competenties: analyseren, creativiteit, flexibiliteit, communiceren, klantgerichtheid, plannen, organiseren, netwerken.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.