Functieomschrijving

Op 9 september 2023 is de eerste lichting Dienjaar militairen gestart binnen Defensie. Deelname aan het Dienjaar Defensie is, in tegenstelling tot de dienstplicht, op basis van vrijwilligheid, professionaliteit en intrinsieke motivatie. Deelnemers van het programma kunnen op een laagdrempelige manier kennis maken met Defensie, maatschappelijk relevante werkervaring opdoen en daarmee hun loopbaanperspectief vergroten.

Bij de ontwikkeling van het Dienjaar Defensie, is inspiratie opgedaan bij landen waarin soortgelijke programma's succesvol zijn. Verder bouwt het voort op het huidige Gap Year programma, en maakt het gebruik van de lessons learned van Maatschappelijke Diensttijd (MDT) en het werkstudentprogramma Defensity College. Het project Dienjaar zal zich aankomende jaren ontwikkelen tot een beoogde instroom van 1500 deelnemers per jaar.

Voor het verder ontwikkelen van het Dienjaar Defensie en het verkennen van andere varianten zijn wij op zoek naar een projectmedewerker op het gebied van strategische communicatie.

Functie-eisen

• Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond en hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent goed in het opzetten en onderhouden van een netwerk.
• Je beschikt over een hands on mentaliteit om ideeën naar concrete acties en producten te vertalen.
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Let op, dit betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2026.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de WetBanenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De werkzaamheden worden verricht binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Het DC PL heeft tot doel invulling te geven aan het deel procesmodelhouderschap over de aandachtsgebieden in-, door- en uitstroomaangelegenheden, personele gereed stelling, opleiding & training en reservistenaangelegenheden. Tevens heeft DC PL tot doel zowel het (naast)hoger niveau als de Defensie onderdelen te adviseren over en te faciliteren in beleids-, plannings- en begrotingsprocessen omtrent Instroom, Doorstroom en Uitstroom van personeel. Het vervult hiermee een brugfunctie tussen de (burger)maatschappij en de Defensieorganisatie.

De projectgroep is belast met de inrichting van een nieuwe vrijwillige dientijd Defensie en is gepositioneerd bij DCPL. Deelname aan het Dienjaar Defensie is, in tegenstelling tot de dienstplicht, op basis van vrijwilligheid, professionaliteit en intrinsieke motivatie. Deelnemers van het programma kunnen op een laagdrempelige manier kennis maken met Defensie, maatschappelijk relevante werkervaring opdoen en daarmee hun loopbaanperspectief vergroten. De deelnemers, oftewel militair Dienrechtigen, worden op vacante vacatures geplaatst en moeten zo direct een bijdrage leveren aan het versterken van de personele gereedheid van Defensie.