Als salarisadministrateur draag je een cruciale verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Je dag begint met een kop koffie en een blik op het dashboard in ADP/iHCM, het systeem dat de kern vormt van jouw werk. Hierin zie je de laatste updates: een nieuwe collega in locatie Amersfoort, een salarisaanpassing in Rotterdam, en een vraag over pensioen vanuit Maastricht. Jouw werkgebied bestrijkt maar liefst zes locaties, en dat maakt het uitdagend en veelzijdig.

Je begint met de salarisverwerking, een van je kerntaken. De maandelijkse cyclus is in volle gang, en je zorgt ervoor dat alle gegevens op tijd en correct in het systeem staan. Hierbij controleer je nauwkeurig op fouten, afwijkingen en consistentie. Of het nu gaat om urenregistraties of bonussen, jouw scherpe oog voor detail zorgt ervoor dat elke medewerker krijgt waar hij of zij recht op heeft.

Na een korte pauze duik je in de periodieke rapportages. Deze zijn van groot belang voor zowel HR als Finance. Je analyseert trends, zoals stijgende personeelskosten, en brengt de resultaten overzichtelijk in kaart. Het zijn jouw rapportages die het management helpt om strategische beslissingen te nemen.

Later op de dag komt een collega van Finance naar je toe met een vraag over de aansluiting tussen de salarisadministratie en de financiële administratie. Samen werk je aan een correcte verwerking van alle cijfers. Daarnaast ontvang je een e-mail van een pensioenfonds met een verzoek om aanvullende informatie. Je pakt dit direct op en zorgt voor een nauwkeurige terugkoppeling. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende partijen, zoals verzekeraars, uitzendinstanties en pensioenfondsen.

Tegen de middag belt een medewerker met een vraag over het cao: "Hoe werkt de indexering precies?" Je legt het rustig en helder uit, want jij bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over salaris, pensioen en urenregistratie. Het geeft je voldoening om collega's te helpen en problemen snel op te lossen.

In de middag is er ruimte voor verbeteringen en procesoptimalisatie. Samen met het HR-team denk je na over manieren om de salarisadministratie efficiënter in te richten. Je doet voorstellen voor een betere integratie van systemen en denkt mee over nieuwe werkwijzen. Het doel is niet alleen een foutloze administratie, maar ook een toekomstbestendige HR-afdeling.

De dag vliegt voorbij, maar je voelt je voldaan. Dankzij jouw expertise draait de salarisadministratie als een geoliede machine, en dat is van onschatbare waarde voor iedereen binnen de organisatie.

Zie je jezelf dit werk al helemaal doen solliciteer dan direct dan nemen wij binnen 24 uur contact met je op!

• Een goed salaris
• Leuke werksfeer
• Fijne werktijden met mogelijkheid tot parttime
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingsmogelijkheden

• Werk- en denkniveau op mbo+/hbo-niveau. 
• Je hebt je Praktijk Diploma Loonadministratie en ruime kennis van pensioenen en (sociale) verzekeringen. 
• Je heb een aantal jaren ervaring met de zelfstandige uitvoering van de salarisadministratie. Ervaring met ADP is een pré.
• Je hebt uitstekende kennis van Excel en beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.

Jouw toekomstige werkgever is de producent- verkoop- en serviceorganisatie (dealer) van veegmachines. Met zo'n 200 collega's is de ambitie om de klantverwachting dagelijks te overtreffen. Dit wordt gedaan door te luisteren, mee te denken, creativiteit te tonen en de handen uit de mouwen te steken. Op deze manier levert dit bedrijf haar bijdrage aan schone straten en een schone leefomgeving voor een ieder.

Luba is het grootste uitzendbureau voor het MKB. Met de meeste vacatures bij de beste werkgevers is er altijd werk bij jou in de buurt! Na jouw sollicitatie neemt de digitale intercedent contact met je op via WhatsApp. Door het stellen van een aantal slimme vragen komen wij te weten wat je belangrijk vindt in een baan. Daarna gaan we altijd persoonlijk in gesprek om elkaar beter te leren kennen. Solliciteer direct en wij gaan voor je aan de slag!