Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 12-05-2025 - 30-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-05-2025
Doel & actieplan formuleren
Vertalen van de Rijksbrede ambitie
• Een gedragen visie en een SMART doelstelling voor CDMO op het gebied van databedreven werken.
Helder verwoorden van de impact
• Wat het ons gaat brengen als we deze doelstelling halen: op het directie, het ministerie en ultimo de samenleving.
• Inzichtelijk maken wat het betekent als we het niet halen.
Actieplan voor 2025 en 2026
• Uitwerken van een bijpassend, concreet en realistisch actieplan om deze doelstelling te behalen.
• Een deel hiervan zal de huidige plannen van de afdeling Analyse en Beheersing bevatten.
• Een deel zal meer ondersteunend van aard zijn en gericht op training, ontwikkeling en communicatie binnen de directie.
Randvoorwaarden voor succes
• Wat is nodig om dit project te laten slagen?
• Welke risico's zijn eraan verbonden als niet aan deze voorwaarden wordt voldaan?
• De organisatie expliciet laten maken of die risico's expliciet geaccepteerd worden of niet.
Uitvoeren van het eenmalige en ondersteunende deel van actieplan in 2025
Uitvoering 2025
• Wordt (gedeeltelijk) uitgevoerd door de opdrachtnemer.
• Welke elementen hieronder vallen zijn afhankelijk van het eerdergenoemde actieplan en afspraken tussen opdrachtnemer en opdrachtgever.
Ondersteunende deel van het actieplan
• Het verder inrichten van de centrale CDMO Analytics Pagina en hoe dit slim in te zetten.
• Communicatie binnen de directie.
• Handleidingen voor gebruikers.
• Workshops uitwerken en deels ook geven binnen de directie.
Uitvoering van het 2026 deel
• Valt niet onder deze opdracht, hoewel tegen het einde van de opdracht besloten kan worden de opdracht te verlengen om een deel van de activiteiten voor 2026 ook uit te voeren.
• Het actieplan moet daarom tenminste beide scenario's bevatten:
• Het scenario waarbij het actieplan in 2026 wordt uitgevoerd door uitsluitend interne medewerkers.
• Een scenario waarbij (deels) gebruik wordt gemaakt van externe inzet.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van
databedreven werken en strategisch adviseren.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met adviseren ten aanzien van
organisatietransformatie in het algemeen.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in het gebruiken van cijfermatige
analyses/producten in het adviseren van klanten/management.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van affiniteit met en motivatie ten aanzien van de opdracht
Wensen:
Kandidaat beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van
databedreven werken en strategisch adviseren.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met adviseren ten aanzien van
organisatietransformatie in het algemeen.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in het gebruiken van cijfermatige
analyses/producten in het adviseren van klanten/management.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van affiniteit met en motivatie ten aanzien van de opdracht