Standplaats: VRIEZENVEEN
Duur: 08-05-2025 - 28-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-04-2025
Project:
Ben jij die verbindende teamleider?
Ben jij die verbindende teamleider die medewerkers en teams inspireert en ontwikkelt? En zorg je ervoor dat er in een prettige werkomgeving integraal en doelgericht aan concrete resultaten gewerkt wordt? Dan zoeken we jou. Samen groeien we in Twenterand.
Onze organisatie
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg.
Onze doelen
• Flexibiliteit en wendbaarheid: de flexibiliteit, integraliteit en wendbaarheid van de organisatie verhogen om sneller in te kunnen spelen op veranderingen in de samenleving.
• Excellente dienstverlening: groeien naar een niveau van excellente dienstverlening, waarbij we vraaggericht werken en onderdeel zijn van de samenleving.
• Professionele ondersteuning: het bestuur professioneel en doelgericht ondersteunen in hun ambities en verantwoordelijkheden.
• Ontwikkeling: dat de voortdurende ontwikkeling van vakmanschap, eigenaarschap, samenwerking en professionaliteit het fundament vormen van wat we doen en hoe we dat doen.
Onze teams
Elke dag zetten we ons als één groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Werk en Inkomen bestaat uit 12 teamleden en het team Beleid Sociaal uit 17 medewerkers. Het Team Werk en Inkomen is onder meer verantwoordelijk voor de uitvoering van minimaregelingen, (bijzondere) bijstand, schuldhulpverlening (inclusief meldpunt geldzorgen), aanvraag levensonderhoud en inburgering. Het Team Beleid Sociaal is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen de maatschappelijke thema's zoals gezondheidszorg, Wmo, jeugdzorg en jeugdwelzijn, Participatiewet, minimabeleid, schuldhulpverlening en onderwijs.
Wat ga je doen?
Onder jouw bevlogen leiderschap zorg je dat de basis op orde komt binnen jouw teams. Dat houdt in dat processen, middelen en mensen effectief afgestemd zijn op de geplande doelstellingen en werkzaamheden. Jouw taken zijn onder meer:
• Personele inzet: Je bent verantwoordelijk voor de personele inzet; draagt zorg voor de bezetting en de benodigde besluitvorming voor de inzet van medewerkers structureel of tijdelijk.
• Ontwikkelingen: Je organiseert dat de ontwikkelingen in het vakgebied steeds helder en bekend zijn.
• Verbetering: Je ondersteunt de teams bij voortdurende verbetering en doelgericht samenwerken aan resultaten.
• Ontwikkeling medewerkers: Je stimuleert en faciliteert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. In lijn met de organisatieontwikkeling draag je bij aan het zelfstandig en integraler werken van medewerkers.
• Optimale inzet: Het bepalen van de optimale inzet van mensen en middelen om onze organisatiedoelen te bereiken is jouw expertise.
• Resultaatdoelstellingen: Je stelt concrete resultaatdoelstellingen op, zowel kwalitatief als kwantitatief.
• Teamplannen: Je vertaalt het concernbeleid naar concrete teamplannen voor jouw teams.
• Communicatie: Je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking tussen verschillende teams binnen het sociaal domein.
• Budgetbeheer: Je beheert het budget van je teams en zorgt voor een efficiënte allocatie van middelen.
• Risico's en uitdagingen: Je identificeert en adresseert risico's en uitdagingen binnen je teams en projecten, en ontwikkelt plannen om deze te mitigeren.
Wie zoeken wij?
Een interim met verstand van (sociale) zaken die een aanspreekpunt is voor de teams.
Bij Twenterand:
• Zijn we maatschappelijk betrokken;
• Denken we mee met de politieke koers;
• Voelen we ons thuis in een sociale organisatie;
• Ontvangen we inspirerend leiderschap;
• Hebben we een hart voor de publieke sector en het platteland.
Ben jij onze tijdelijke collega?
• Een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) heeft met meerdere jaren relevante werkervaring.
• Een verbinder is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de taken van de teams en die motiveert en enthousiasmeert.
• Beslissingen durft te nemen. Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is.
• Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht.
• En een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?
Dan ben jij onze ideale kandidaat.
Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).
Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
De kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding afgerond, bij voorkeur in het Sociaal Domein.
Kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar gemeentelijke ervaring bij voorkeur in een soortgelijke teamleiders rol.
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een soortgelijke teamleiders rol.
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.
Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.
De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal een WO opleiding afgerond, bij voorkeur in het Sociaal Domein.
Kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar gemeentelijke ervaring bij voorkeur in een soortgelijke teamleiders rol.
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een soortgelijke teamleiders rol.
De kandidaat heeft kennis op hoofdlijnen van en affiniteit minimaal de volgende vakgebieden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.:
- WOO
- WW
- Participatie Wet
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Een verbinder is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de taken van de teams en die motiveert en enthousiasmeert.
- Beslissingen durft te nemen. Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is.
- Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht.