Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 15-05-2025 - 15-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-04-2025
Organisatie:
Shared Service Center DJI
Functieomschrijving
Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.
Locatie
Den Haag, Shared Service Center
Verantwoordelijkheden
HR-praktijk
Je zorgt, samen met een aantal collega-adviseurs en een HR-ondersteuner, dat de uitvoering van de HR-praktijk goed verloopt.
Gesprekspartner
Je fungeert als gesprekspartner voor de (plaatsvervangend) directeur, de afdelingshoofden en teamleiders op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen: ziekteverzuim, gesprekscyclus, rechtspositie, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, opleiding en ontwikkeling.
Toepassing van wet- en regelgeving
Door de juiste toepassing van wet- en regelgeving en HR-beleid zorg je dat willekeur wordt voorkomen.
Intensieve samenwerking
Je hebt een intensieve samenwerking met de re-integratieadviseur in het geval van (langdurig) zieken.
Werkomgeving
Je komt terecht in een zeer dynamische omgeving: er gebeurt iedere dag wel iets wat je niet had verwacht. Je schakelt makkelijk van operationele naar tactisch/strategische werkzaamheden.
Projecten en Advies
HR-brede projecten
Je bent het ene moment bezig met HR-brede projecten zoals bijvoorbeeld strategische personeelsplanning en het volgende moment adviseer je leidinggevenden over functioneren, bezetting en verzuim.
Speerpunten
Leiderschapsontwikkeling, verzuim en vitaliteit zijn belangrijke speerpunten voor de komende tijd.
Operationele werkzaamheden
Ook draai je je hand niet om voor operationele werkzaamheden die ook onderdeel zijn van deze functie.
Vereiste vaardigheden
Zelfstandigheid en samenwerking
Je bent goed in staat met een hoge mate van zelfstandigheid te opereren en tegelijkertijd de samenwerking en afstemming op te zoeken met andere HR-adviseurs en relevante partijen.
Klantgerichtheid en analytisch vermogen
Dat vraagt om klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn en een goed ontwikkeld analytisch vermogen.
Conclusie
Kortom: een boeiende baan op een bijzondere plek!
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting zoals Human Resource Management en/of Personeelswetenschappen en/of Bedrijfs- of Sociale Wetenschappen
Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur waarvan minimaal 1 jaar binnen de overheid
Wensen:
Kandidaat heeft 5 jaar ervaring met actuele HR-thema's, zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning
Kandidaat heeft 5 jaar relevante ervaring als HR-adviseur binnen de Rijksoverheid en kennis van de Cao Rijk en het Functiegebouw Rijk