Standplaats: ZEIST
Duur: 01-07-2025 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-05-2025
Functieomschrijving
De vervanging van het C2000 systeem door de Vernieuwing Missiekritische Communicatie (VMX), gebaseerd op informatiedeling via mobiele netwerken vereist een nieuwe visie op de samenwerking tussen de opdrachtgevers/stelseleigenaren (JenV), de gebruikersorganisaties (kolommen), marktpartijen en de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS).
Verantwoordelijkheden
Voor LMS betekent dit naar verwachting een transitie van tactische en operationele beheer organisatie onder de politievleugels naar meer zelfstandige regie organisatie met systeemeigenaarschap, dienstontwikkeling, beheer op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau, het zijn van een betrouwbare partner voor het ministerie en de verschillende kolommen. Het met meer inhoudelijk leiderschap en pro-actiever stakeholders en leveranciers aansturen is zowel een lonkend perspectief als een uitdaging voor LMS waarvoor leiderschap, eigenaarschap, vaardigheden en kennis, versterkt, verworven en ontwikkeld moeten worden.
Uitdagingen
Het VMX programma en de impact daarvan op de LMS organisatie leiden tot een aantal uitdagingen die nadere verkenning, uitwerking en keuzes vragen. Het LMS leiderschap heeft behoefte aan ondersteuning / kritische vriend om de juiste, onderbouwde en doorleefde korte, middellange en lange termijnkeuzes te kunnen maken.
Gezocht
Het LMS zoekt daarom een strategisch adviseur voor het LMS leiderschap, de kolomcoördinator en het projectteam met domeinkennis (Telecom, ICT en LMS context), met ervaring in het ontwikkelen van visie, leiderschap, en het professionaliseren en transformeren van organisaties en dienstverlening in een complex stakeholderdomein om het programma VMX tot een succes te maken. De VMX dienstverlening moet gaan dienen als target operating model voor LMS om overige diensten van LMS op een betere, uniforme manier in te richten en door te ontwikkelen. Tevens moet een slimme migratiestrategie worden ontwikkeld voor de migratie van C2000-dienstverlening en betrokken LMS-medewerkers naar het VMX-platform.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leidinggeven en adviseren op directieniveau.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het ICT domein.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het Telecom domein.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en leidinggeven aan en professionaliseren van 7x24 dienstverlening van hoog beschikbare dienstverlening in of rondom kritieke infrastructuur van Nederland.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en onderhouden van digitale ecosystemen.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met landelijke meldkamers en haar dienstverlening.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 10.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opzetten, leidinggeven aan en begeleiden van transities in ICT / telecom omgevingen.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de opzet en realisatie van complexe dienst migraties in hoog volume omgevingen / die primaire processen ondersteunen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing.
3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein.
3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met kwaliteit, continuïteit en informatiebeveiliging managementsystemen (ISO).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft GEEN aantoonbare kennis en werkervaring met kwaliteit, continuïteit en informatiebeveiliging managementsystemen (ISO).
5/5= De kandidaat heeft WEL aantoonbare kennis en werkervaring met kwaliteit, continuïteit en informatiebeveiliging managementsystemen (ISO).
De kandidaat anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering.
Geef ten minste één concreet voorbeeld waar deze werkervaring uit blijkt. Geef de situatie/context weer, beschrijf wat jouw rol hierin is geweest en wat voor invloed dit heeft gehad binnen de opdracht waarin u dit voorbeeld schetst.
Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring rondom publiek private samenwerking.
Geef ten minste één concreet voorbeeld waar deze werkervaring uit blijkt. Geef de situatie/context weer, beschrijf wat jouw rol hierin is geweest en wat voor invloed dit heeft gehad binnen de opdracht waarin u dit voorbeeld schetst.
Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen