Standplaats: MAASTRICHT
Duur: 01-06-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-05-2025
Opdrachtomschrijving
De politie-eenheid Limburg staat voor een belangrijke strategische transformatie in de wijze waarop zij haar werkzaamheden organiseert met haar (bestuurlijke) en grensoverschrijdende partners, met een specifieke focus en uniciteit op het terrein van versterking van grensoverschrijdende samenwerking. Dit wordt geïnitieerd door de ontwikkeling van een koers genaamd "Politie Limburg beweegt voort" die de internationale ligging van Limburg en de daaraan verbonden lokale en bovenlokale veiligheids-vraagstukken centraal stelt. De eenheid zoekt een externe kracht die hen ondersteunt bij het strategisch managen van deze veranderopgave.
Profiel van de kandidaat:
Ervaring met strategisch verandermanagement:
Aantoonbare ervaring in het begeleiden van strategische verandertrajecten, bij voorkeur binnen complexe organisaties in het veiligheidsdomein en met een internationaal of regionaal karakter.
Kennis van verandercommunicatie:
Diepgaande kennis van verandercommunicatie en ervaring in het ontwikkelen van effectieve communicatieplannen die de gewenste veranderingen ondersteunen.
Onafhankelijk en verbindend:
In staat om onafhankelijk te opereren van de lijn, maar met het vermogen om verbindingen te leggen en effectief samen te werken met diverse disciplines binnen de organisatie.
Sterk in stakeholdermanagement:
Ervaring in het betrekken van diverse (bestuurlijke) stakeholders en het organiseren van een breed draagvlak voor veranderingsprocessen.
Strategisch inzicht:
Het vermogen om op strategisch niveau te denken en de veranderingen die de nieuwe koers met zich meebrengt, te vertalen naar concrete acties.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma Communicatiewetenschap op WO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische communicatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met met communicatiestrategie en uitvoering bij implementatie verbeter- en veranderprogramma's en projecten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met communicatie in netwerkorganisaties, positionering, advisering van bestuurders en management en (het adviseren over) woordvoering en het begeleiden van mediaoptredens van directieleden.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie- en gedragsverandering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan wens.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch omgevingsmanagement (stakeholdermananagement) en de vertaling hiervan in organisatie en gedrag.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma post academische opleiding gedragsverandering.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.