Standplaats: ZEIST
Duur: 01-09-2025 - 30-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-05-2025
Functieomschrijving Medewerker ICC
De medewerker ICC geeft uitvoering aan de diensten die het LOCC-KCR2 levert aan de partners. De medewerker ICC levert de gevraagde ondersteuning door partners op het gebied van vragen, reguliere bijstandsverzoeken en alarmering. De medewerker ICC beschikt over kennis van de dienstverlening van het LOCC-KCR2 en beoordelingsvermogen en integriteit om de gevraagde diensten te leveren. Uitdagingen maakt de medewerker ICC zo nodig bespreekbaar met de senior medewerker ICC of een collega uit een van de domeinen.
Verantwoordelijkheden
Ingang voor verschillende partijen
De medewerker ICC is samen met de senior medewerker ICC de ingang voor verschillende partijen binnen het Rijk, de veiligheidsregio's en het publieke domein voor vragen, reguliere bijstandsverzoeken en alarmering en stemt af over de dienstverlening van het LOCC-KCR2. De medewerker ICC kent dan ook zijn/haar weg binnen het LOCC-KCR2 en daarbuiten.
Werkzaamheden
De werkzaamheden van de medewerker ICC kunnen zich bevinden op het snijvlak van preparatie, bijstandscoördinatie en informatie en analyse of binnen één van deze gebieden. Bijvoorbeeld het afhandelen van bijstandsaanvragen of het opstarten van Slachtoffer Informatie Systematiek (SIS). Ook risicomonitoring behoort tot de werkzaamheden van de medewerker ICC. De medewerker ICC onderhoudt contacten en werkt samen met IM-professionals van nationale en regionale crisisstructuur en operationele partners.
Bereikbaarheid
Als medewerker ICC draag je bij aan de 24/7 bereikbaarheid van het LOCC-KCR2. De kandidaat draait mee in een piketregeling waarbij je gemiddeld elke 4 weken, gedurende een week de bereikbaarheid buiten kantoortijden waarborgt.
Over het LOCC
Het LOCC is opgericht in 2005. Wij ondersteunen crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten, of bij de dreiging daarvan. Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te coördineren. Het gaat daarbij om bovenregionale, nationale of internationale crises. Ook kunnen overheden en crisisorganisaties bij ons een verzoek indienen voor extra bijstand (de extra inzet van mensen en/of middelen).
De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de coördinatie te verbeteren. Daarvoor is KCR2 (Knooppunt Coördinatie Regio's-Rijk) ingesteld. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke coördinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregio's, het Rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.
Team en Organisatie
Medewerkers van het LOCC-KCR2 zijn ervaren professionals afkomstig van verschillende hulpdiensten en crisispartners zoals Politie, Brandweer, Defensie, GHOR, Veiligheidsregio, gemeenten, NCTV, en het RIVM. Het LOCC telt ongeveer 35 personen en maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is gevestigd in Zeist, onder één dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing.
De organisatie heeft een overzichtelijk besturingsmodel met vier domeinen. Elk domein wordt aangestuurd door een domeinmanager.
Deze functie van medewerker ICC valt in het domein Informatie- en Coördinatiecentrum (ICC). Dit domein is het operationele hart van de nieuwe KCR2 organisatie. Van hieruit worden producten en diensten, zoals informatiebeelden, briefings en bijstandscoördinatie geleverd aan crisispartners.
Het ICC wordt bezet onder kantoortijden, dit kan in de toekomst uitgebreid worden, daarbuiten wordt bereikbaarheid geborgd middels piket. Er zijn straks een aantal dedicated ICC-medewerkers. Indien nodig worden deze aangevuld met mensen vanuit de diverse afdelingen.
Let op! Het draaien van piketdiensten en onregelmatige diensten is onderdeel van deze aanbesteding en is een vereiste. Het kan zijn dat de kandidaat een dienst 08:00
- 20:00 dient te draaien of werkzaamheden in het weekend.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
Het draaien van piketdiensten en onregelmatige diensten is onderdeel van deze aanbesteding en is een vereiste.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Nederlandse crisisbeheersing.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en vaardigheden met relevante ICT systemen.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein en/of zorgdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft een afgerond diploma op Hbo-niveau integrale veiligheidskunde. Tevens voldoen ook deelcertificaten aan deze wens.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgerond diploma op Hbo-niveau op het gebied van integrale veiligheidskunde.
5/5= De kandidaat heeft een afgerond diploma op Hbo-niveau op het gebied van integrale veiligheidskunde.