Promovendus optimaliseren zorgcapaciteit in het perioperatieve traject

Promovendus optimaliseren zorgcapaciteit in het perioperatieve traject Wil jij graag een promotietraject op de afdeling Anesthesiologie doen? Wat ga je onderzoeken?

Je gaat onderzoek doen naar de systeemimpact van medische innovaties in het perioperatieve traject om verantwoorde zorgkeuzes te stimuleren. De zorgsector kampt met toenemende schaarste aan personeel en middelen, terwijl de vraag en kosten blijven stijgen door vergrijzing, maar ook door technologische vooruitgang. Daarnaast is de sector verantwoordelijk voor 7,3% van de nationale CO₂-uitstoot, met ziekenhuizen en vooral operatiekamers als grootste vervuilers.

Innovaties in de zorg leiden soms slechts tot marginale patiëntverbeteringen, terwijl kosten, personeelsinzet en milieubelasting toenemen. In tegenstelling tot andere sectoren, waar innovatie productiviteit verhoogt, is deze in de zorg juist gedaald. Dit onderzoek richt zich op innovaties die arbeid, middelen en milieu-impact verminderen en onderzoekt welke maatschappelijke kosten gerechtvaardigd zijn voor gezondheidswinst door deze te analyseren en meetbaar te maken.

Wat ga je doen?

Je gaat een grootschalige klinische multicenter trial (Health Technology Assessment (HTA)) opzetten en coördineren om de efficiëntie van verschillende operatietechnieken te vergelijken. De focus ligt op personeelsinzet, duurzaamheid en zorgcapaciteit bij schaarste, met als doel zowel de zorg te optimaliseren als de milieubelasting te verminderen. Als arts-onderzoeker word je begeleid door de anesthesiologen Jeroen Hermanides en Elke Bos, anesthesioloog en duurzaamheidsexpert Niek Sperna Weiland en experts van Amsterdam Research Centre for Healthcare Evaluation (ARCHE) en het Centrum voor Duurzame Zorg. Je werkt samen met diverse chirurgische afdelingen (o.a. Algemene heelkunde, gynaecologie, urologie) en anesthesieafdelingen van Nederlandse ziekenhuizen. Andere wetenschappers van binnen en buiten de afdeling met specifieke expertise hebben een adviserende rol.

Je hebt de mogelijkheid om aanvullende onderzoeksprojecten te ontwikkelen rondom de impact van innovaties in de zorg, specifiek in de operatiekamers. Vanaf het begin ben je betrokken bij het conceptuele ontwerp en de uitvoering van het onderzoek, in samenwerking met ...

Wat neem je mee?

Je bent gemotiveerd, nieuwsgierig, enthousiast, en hebt affiniteit voor onderzoek. Je bent gedreven om ons zorgstelsel te optimaliseren voor de toekomst door de zorgcapaciteit en operatiecapaciteit te verbeteren en duurzame oplossingen te vinden voor schaarste in de zorg.

• Je hebt de masteropleiding Geneeskunde, Technische Geneeskunde, Gezondheidseconomie, Public Health, Health Sciences, Environmental Science, Applied Statistics, Engineering, Gedragswetenschappen of een verwant vakgebied afgerond. Je kunt ook solliciteren als je binnen de komende zes maanden jouw masteropleiding afrondt.
• Je bent proactief, analytisch, oplossingsgericht en met je organisatorische skills graag een actief onderdeel van een project waarin verschillende partijen betrokken zijn.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en bent communicatief sterk met zowel patiënten, hun naasten, onderzoekers, medisch specialisten en management professionals, op een multidisciplinaire werkvloer.
• Ervaring met klinisch onderzoek is niet vereist, maar indien je ervaring hebt opgedaan met bijvoorbeeld het uitvoeren van analyses (m.b.v. R Studio) is dit een voordeel.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega's uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 3 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband indien in het bezit van een Master Geneeskunde diploma (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband indien in het bezit van een andere Master diploma en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%, tot het maximumbedrag van schaal 11.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkt binnen het team van (arts-) onderzoekers van de afdeling Anesthesiologie, Health Sciences, Amsterdam Business School, ARCHE en het Centrum voor Duurzame Zorg van het Amsterdam UMC. De onderzoeksgroepen hebben een sterk klinisch karakter en richten zich op de maatschappelijke impact van zorgkeuzes. Je begeleiders hebben een groot netwerk, onder andere door betrokkenheid bij nationale en internationale wetenschappelijke consortia. We zijn als begeleiders zeer betrokken maar geven je ook veel vrijheid om je wetenschappelijk te ontplooien en te streven naar wetenschappelijke zelfstandigheid.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie. Laten we kennis maken

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

, Anesthesioloog, via .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij , recruitment adviseur, via .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

https://werkenbij.amsterdamumc.org:443/