Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-04-2025
Organisatie:
Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies,
Recruitment en HR-administratie. Je rapporteert over de voortgang van
het project aan de teamleider HR advies & recruitment en het
afdelingshoofd.
Functieomschrijving
We zoeken nu een productieve en doorgewinterde HR-beleidsmaker die naast actualisatie van het personeelshandboek een aantal aanverwante beleidsdocumenten actualiseert, dan wel opstelt. De afdeling Mens & Organisatie heeft behoefte aan kwalitatief goede en toegankelijke beleidsplannen, handboeken, instructies en bestuursvoorstellen op te leveren.
Verantwoordelijkheden
•
• Stukken rondom thema's als ontwikkelingsaanpassingen, HR-processen, -procedures en impact analyse stakeholders.
• Voorbereiding procestappen en beschrijving stappenplan naar nieuwe organisatie(s).
• Beschrijving proces externe inhuur en samenwerking met andere afdelingen.
• Ondersteuning in aanbestedingsprocessen.
• Voorbereiden stukken voor diverse overleggen inclusief presentaties (OR/directie).
Acties personeelshandboek
•
• Verwerken van juridische feedback op het personeelshandboek.
• Kennis arbeidsrechtelijke onderwerpen is gewenst om dit goed te kunnen plaatsen.
• Verwijderen van onderwerpen die overlappen met de cao-tekst uit het personeelshandboek.
• Bijwerken van eventueel gedurende het project veranderde wet- en regelgeving.
• Veranderde wetgeving in het kader van de werving en selectie.
• Onderwerp beloningen in overeenstemming brengen met de bepalingen uit de cao; bijvoorbeeld het PBB.
• Verdere uitwerking van vereisten en processen bij het aanvragen van dienstreizen.
• Verlofrechten: in welke privésituatie geldt welk verlofrecht?
• Actualiseren van vergoedingen bij bijzondere gebeurtenissen.
• Actualiseren sancties en ontslag.
• Ontwikkelen van nieuwe onderwerpen in het personeelshandboek, zoals afspraken voor vertrekkende werknemers.
• Ondersteuning in het schrijven van een visie document aanbestedingsprocessen (HR gerelateerd).
Samenwerking
Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid en dat betekent dat verbinding leggen binnen de organisatie van cruciaal belang is voor deze rol.
Functie-eisen:
Aantoonbaar HBO denk- en werkniveau binnen het publieke
domein met actuele kennis van wet- en regelgeving binnen HR
Minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsschrijver binnen het
publieke domein. Beschrijf 3 grote beleidsstukken die door jou
zijn opgesteld in de afgelopen 3 jaar
Minimaal 5 jaar ervaring met een projectmatige aanpak met
deadlines en een diversiteit aan stakeholders. Motiveer je
antwoord.
4. eis- 4 Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met en kennis van
arbeidsvoorwaarden, strategie en beleid. Motiveer je antwoord.
5. eis- 5 Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Wensen:
Ervaring met het schrijven van leesbare en aantrekkelijke teksten
gericht op een specifieke doelgroep (25 punten)
Visualisatie ervaring (bijvoorbeeld mindmap of infographic) (25
punten)
Je hebt affiniteit met data & systemen, data-gedreven beleid (25
punten)