Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-04-2025
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren rapporteur van inkooprechtmatigheid die diepgaande kennis heeft van Django, Python en PostgreSQL. Deze rapporteur levert maandelijkse rapportages op van de inkooprechtmatigheid van de politie met behulp van de IRIS applicatie. De rapporteur levert de resultaten aan de business controller.
De rapporteur houdt rekening met piekbelasting met name voor oplevering van toets resultaten voor de maanden mei, september en januari.
Voor deze opdracht heeft de politie een professional nodig die beschikt over een combinatie van juridische én technische kennis, die niet aanwezig of voorzien is in onze organisatie. In onze formatie is geen ruimte en geen rekening gehouden met een functionaris die over de combinatie van deze kennis beschikt, omdat de inkooprechtmatigheidsrapportages in de nabije toekomst geautomatiseerd opgeleverd gaan worden door het FMS+ systeem.
Benodigde kennis en ervaring
Kennis van en ervaring met:
•
• Inkooprechtmatigheidstoetsing, bij voorkeur met behulp van IRIS
• Europese aanbestedingswetgeving
• Inkoopprocessen, bij voorkeur bij de overheid
• Django, Python en PostgreSQL
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige HBO Diploma.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van met inkooprechtmatigheidstoetsing.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Europese aanbestedingswetgeving.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inkoopprocessen.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met Django, Python en PostgreSQL.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het werken met een van de genoemde technologieën.
2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met 1 van de genoemde technologieën.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met 2 van de genoemde technologieën
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met alle genoemde technologieën.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met IRIS.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met IRIS.
2/5 = De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met IRIS.
3/5 = De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met IRIS.
4/5 = De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met IRIS.
5/5 = De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met IRIS.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inkoopprocessen bij de overheid.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met inkoopprocessen, bij voorkeur bij de overheid.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inkoopprocessen.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inkoopprocessen bij de overheid.
De kandidaat heeft een diploma in de richting van de aanbestedingsrecht.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5 = De kandidaat heeft geen diploma in de richting van de aanbestedingsrecht.
5/5 = De kandidaat heeft een diploma in de richting van de aanbestedingsrecht.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie.
5/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.