Productmanager Asset Netcapaciteit & Inzicht

Met jouw energie kan het
De energiewereld verandert in rap tempo en dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Het realiseren van een veilige, toegankelijke en toekomstbestendige energievoorziening, vraagt om veel vernieuwing. Enexis werkt Scaled Agile, waarin Business en IT collega's in waardeketens gezamenlijk werken aan slimme en nieuwe oplossingen die nodig zijn voor de energietransitie en digitalisering binnen Enexis.

In overleg met de Business Owner, Epic Owners en de teams in de keten, bepaal jij welke functionele oplossingen gebouwd worden en prioriteer jij op basis van lean portfolio management ook wanneer dit gebeurt. Daarbij zijn de strategische thema's van Enexis en de doorvertaling naar de waardeketens jouw leidraad. Jij hebt het eigenaarschap over de roadmap van de keten Asset Netcapaciteit & Inzicht en zorgt er ook voor dat deze draagvlak heeft bij jouw collega's en andere stakeholders binnen Enexis. In die rol is jouw grootste uitdaging het vinden van de juiste balans in de belangen van alle Epic Owners.

Zo ga jij deze uitdaging aan
Met jouw visie op en ervaring met agile werken help je de Business Owner, Epic Owners en Product Owners maximale waarde te creëren. Je neemt ze mee in de productvisie en roadmap, en begeleidt ze bij het opstellen van kwalitatief goede epics en features. Ook werk je hierin samen met Product Managers van andere ketens om ketenoverstijgende thema's goed uit te lijnen en te prioriteren. Je vormt samen met de Release Train Engineer en de System Architect een drie-eenheid voor de besturing van de keten. Samen zorgen jullie, ieder vanuit zijn/haar eigen rol, voor een hoge productiviteit en kwaliteit van de teams. Jouw focus is het maximaliseren van de waarde die vanuit Asset Netcapaciteit & Inzicht geleverd kan worden. Naast een transparante prioritering en stakeholdermanagement betekent dit ook het inspireren en motiveren van teams door het actief uitdragen van de productvisie (het waarom).

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Doorvertaling van de strategische thema's op Enexis niveau naar de Asset Netcapaciteit & Inzicht keten en eigenaarschap nemen van de roadmap.
• In afstemming met de Business Owner en Epic Owners prioriteren welke functionele oplossingen gebouwd worden op basis van waarde en urgentie.
• Intensieve samenwerking met de Product Owners, zodat de Product Owners in staat zijn om een goede vertaalslag te maken van de strategie naar concrete taken voor het agile team en jullie gezamenlijk zorg dragen voor maximaliseren van de waarde.
• (Pro)actieve samenwerking met Product Managers van andere ketens om ketenoverstijgende initiatieven op het juiste moment voor te bereiden en te laten ontwikkelen binnen de keten.
• Balans vinden in de belangen van alle Epic Owners en zorgen voor draagvlak hierop.
  

Zo pak jij het aan
Analytisch vermogen, people-skills en daadkracht; jij brengt het mee. Op een inspirerende manier neem je jouw teams en de business mee in de productvisie, het portfolio en de roadmap. Je stelt de juiste prioriteiten en bent in staat om besluitvorming te beïnvloeden als er met meerdere afdelingen of disciplines moet worden afgestemd. En je weet de verschillende stakeholders te verbinden op inhoud en resultaat. Jouw geheim? Je ideeën logisch en goed onderbouwen, begrijpen hoe de ander denkt én elke dag aan de slag gaan met passie voor je vak.

Verder heb je:

• Je hebt een relevante afgeronde HBO- en/of WO-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring met inhoudelijke en conceptuele inrichtingsvraagstukken en kunt deze vertalen naar pragmatische acties en concrete resultaten.
• Sparringpartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Ervaring in het (functioneel) aansturen van professionals.
• Affiniteit met digitaliseringsinitiatieven in de energiesector.
• Ervaring met agile werken en een certificering SAFe Product Owner/ Product Manager (POPM).

De 'Agile Release Train' Asset Netcapaciteit & Inzicht keten is een relatief nieuwe, snel groeiende keten bestaande uit 7 agile teams en is gericht op het realiseren en ontwikkelen van oplossingen die een cruciale rol spelen in de energietransitie zoals Netrekenen en Congestiemanagement. De oplossingen binnen deze keten zijn innovatief en gebaseerd op geavanceerde technologieën, waarmee we actief de toekomst van energie vormgeven. Deze oplossingen zijn essentieel om de impact van de energietransitie op de netbeheerder betaalbaar en beheersbaar te houden.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: Afhankelijk van de werkervaring en kennis die je meeneemt word je ingeschaald in salarisklasse 16 of salarisklasse 17.

• Klasse 16 heeft een salaris tussen €4.668,- en € 6.668,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.582,- bruto per maand.
• Klasse 17 heeft een salaris tussen € 5.375,- en € 7.678,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.882,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Deze bestaat uit drie gesprekken.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.