Standplaats: TILBURG
Duur: 01-05-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-04-2025
Project:
De OMWB Actualisatieprogramma
De OMWB gaat in een actualisatieprogramma de vergunningen voor gemeentelijke bedrijven actualiseren. In deze opdracht wordt gevraagd om voor ongeveer 20 bedrijven een omzetting uit te voeren van de inrichting naar mba's, de wabo-vergunning om te zetten naar de Ow-vergunning en het uitvoeren van een actualisatietoets. De verwachte tijdsinzet is in totaal 750 uur.
Proces om een vergunning te actualiseren
Het proces om een vergunning te actualiseren bestaat uit de volgende stappen:
• Selectie van de te toetsen vergunningen
• Omzetting van de inrichting naar mba's
• Omzetting van wabo-vergunning naar OW-vergunning
• Actualisatietoets
• Prioritering uitvoering actualisaties
• Actualisatie van de vergunning- (of maatwerk)voorschriften
De stappen 1 en 5 worden door de OMWB zelf gedaan. Nadat de OMWB heeft bepaald welke vergunningen verder getoetst moeten worden op de noodzaak tot actualiseren kunnen de stappen 2 en 3 worden uitgevoerd. Namelijk het omzetten van de bestaande vergunningen naar mba's en vervolgens het omzetten naar Ow-vergunningen. Nadat een bestaande vergunning is omgezet naar mba's en Ow, kan de inhoudelijke toets plaatsvinden. Het resultaat van deze stap moet zijn dat per vergunning is aangegeven welke onderdelen van de vergunning moeten worden geactualiseerd.
Na stap 4 is bekend welke vergunningen geactualiseerd moeten worden. Een deel van deze actualisaties kan eventueel onderdeel uitmaken van deze opdracht. In dit proces wordt dan de volgende procedure gevolgd:
• Beoordelen bestaande vergunning(en);
• Contact opnemen met de toezichthouder i.v.m. relevante toezichtzaken die relevant kunnen zijn voor de actualisatie van de vergunning;
• Contact opnemen met de vergunningverlener van de betreffende vergunning;
• Het volgens de werkinstructies van de OMWB betrekken van specialisten (zoals geluid, EV, geur, bodem, water, energie) en het verwerken van adviezen in de concept ontwerp actualisatie;
• Het opstellen van een concept ontwerp van de actualisatievergunning;
• Het voorleggen van het concept ontwerp aan een vergunningverlener van de OMWB voor een collegiale toets en de opmerkingen en aanvullingen van deze vergunningverlener verwerken in het concept ontwerp;
• Het voorleggen van het concept ontwerp voor een juridisch toets en de opmerkingen en aanvullingen van de jurist verwerken in het concept ontwerp;
• Het voorleggen van het concept ontwerp aan de toezichthouder voor handhaafbaarheidstoets en de opmerkingen en aanvullingen van de toezichthouder verwerken in het concept ontwerp;
• Het voorleggen van het concept ontwerp aan de vergunninghouder en hem de mogelijkheid geven tot commentaar;
• De ontwerp vergunning actualisatie ter visie leggen via het zakensysteem van de OMWB;
• Eventuele zienswijzen in de definitieve actualisatievergunning verwerken. Daar waar nodig in overleg met specialisten, juristen en andere medewerkers van de OMWB;
• De definitieve actualisatievergunning via het zakensysteem van de OMWB ter versie leggen.
• Zaak in het zakensysteem van de OMWB afsluiten.
Wat doe jij?
• Je voert een omzetting van de inrichting naar mba's uit
• Je zet de wabo-vergunning om naar OW-vergunning
• Je voert een actualisatietoets uit
• Optioneel actualiseer je de vergunning- (of maatwerk)voorschriften
Wij vragen
Indien de opdracht door meerdere personen uit uw organisatie wordt uitgevoerd vragen wij 1 vaste contactpersoon. De navolgende eisen zijn voor de contactpersoon:
• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar juridische werkervaring, binnen het vakgebied afval of Industrie en MKB;
• Een visie op het actualiseren van vergunningen;
• Organisatie- en omgevingsbewustzijn;
• Een flexibele en klantgerichte houding;
• Een heldere en open wijze van communiceren;
• Analytisch vermogen en goede adviesvaardigheden;
• Nauwgezetheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Uit het CV van de kandidaat blijkt dat hij/zij beschikt over een hbo-diploma.
De kandidaat beschikt over een eigen telefoon en tablet voor het uitvoeren van de werkzaamheden. De OMWB vergoedt hiervoor geen kosten.
Er dient in het gesprek een klik te zijn met de kandidaat.
Overeenkomstig het beleid 'nevenwerkzaamheden en financiële belangen OMWB' geldt voor inhuurmedewerkers dat nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeld moeten worden. De OMWB krijgt dan inzicht krijgt in de soort werkzaamheden en/of belangen die je als medewerker hebt, en waardoor de OMWB vervolgens kan toetsen en of dit een goede functievervulling bij de OMWB in de weg kan staan.
De OMWB betaalt 25% van de facturen op een G-rekening. Indien u akkoord gaat met dit criteria verzoeken wij u het G-rekeningnummer van uw organisatie in te vullen op uw stamkaart bij Flex West Brabant.
Kandidaat voldoet aantoonbaar aan de landelijke kwaliteitscriteria 2.3 voor vergunningverlening, toezicht en handhaving krachtens de Omgevingswet. Link: https://vng.nl/sites/default/files/2022-08/Kwaliteitscriteria-deel-B-versie-2.3.pdf
De medewerker beschikt over een verantwoordelijkheidsgevoel en nauwgezetheid.
Uit het CV van de kandidaat blijkt dat hij/zij ervaring heeft met het actualiseren van vergunningen
De kandidaat heeft een visie op het actualiseren van vergunningen.
De kandidaat is organisatie- en omgevingsbewust.
De kandidaat heeft een flexibele en klantgerichte houding.
De kandidaat heeft een heldere en open wijze van communiceren.
De kandidaat beschikt over een analytisch vermogen en goede adviesvaardigheden.
Wensen:
De kandidaat past in het team.
Het uit CV blijkt dat de kandidaat minimaal 5 jaar werkervaring heeft, bij voorkeur binnen het vakgebied afval of industrie en MKB
De medewerker is in het bezit van de volgende PBM's: Werkschoen minimaal s3, helm, overal e.d.
Uit het CV van de kandidaat blijkt dat hij/zij ervaring heeft met het functioneren van een bestuurlijke organisatie.