Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 22-04-2025 - 17-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-04-2025
Project:
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.
Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel
Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.
Missie en visie
De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners. Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview, waarmee de RvdK de effectiviteit van de jeugdhulp vergroot.
Kwaliteitsmanagement IV
Kwaliteitsmanagement IV richt zich op het optimaliseren van de kwaliteit van IV processen, producten & services. Het is geen op zichzelf staand domein, maar komt terug in alle delen van het management van de organisatie.
Doelstelling
Het verbeteren van de kwaliteit is iets waar de organisatie op kan sturen waarbij de (interne) klant centraal staat.
Focus
Met als focus het borgen van een optimale beschikbaarheid en kwaliteit van de duurzaam toegankelijke informatiehuishouding verbindt kwaliteitsmanagement IV de verschillende bedrijfsonderdelen die output leveren aan het uiteindelijke resultaat: de 'end to end' benadering.
Activiteiten
Kwaliteitsmanagement is continu op zoek naar verbeteracties en is gericht op innovaties en het implementeren hiervan. Met name in grote programma's is het gebruikelijk een kwaliteitsmanager aan te stellen.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of bestuurlijke informatiekunde
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het aansturen van professionals en specialisten in de omgeving van informatievoorziening en/of CIO office
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied van informatievoorziening beleid en strategievorming
De kandidaat heeft werkervaring binnen de Raad voor de Kinderbescherming
De kandidaat schrijft een motivatie van max 300 woorden waaruit blijkt dat zijn/haar werkervaring aansluit bij de opdrachtomschrijving van de RvdK. Tevens moet uit de motivatie blijken dat de kandidaat ervaring heeft met het werken in een bestuurlijk krachtenveld en zich daar goed in kan bewegen.
De kandidaat is per 21-4-2025 beschikbaar voor 36 uur per week
Wensen:
De kandidaat heeft