Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-04-2025
De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Chief Procurement Officer
Gemeente Eindhoven
In verband met het vertrek van de huidige Chief Procurement Officer (CPO) en de organisatieverandering van de portefeuille Algemene Dienstverlening, waar CPO onder valt, zijn we op zoek naar een tijdelijke invulling van deze functie. Als Chief Procurement Officer (CPO) geef je strategisch leiding aan het gemeentelijk inkoopbeleid en de uitvoering daarvan. Je bent verantwoordelijk voor het professionaliseren van de inkooporganisatie, het waarborgen van rechtmatigheid, het optimaliseren van leveranciersmanagement en het realiseren van maatschappelijke doelen via inkoop. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management, stuurt het inkoopteam aan en zorgt voor een toekomstbestendige digitale inkoop- en contractomgeving. Je beweegt je met gemak tussen beleid, operatie en bestuur en vertaalt marktontwikkelingen naar passende strategieën voor de gemeente. De CPO rapporteert aan de directeur Algemene Dienstverlening en stuurt de CPO-office aan.
Kerntaken
•
• Ontwikkelen van strategisch inkoop- en aanbestedingsbeleid in lijn met gemeentelijke doelstellingen en wettelijke kaders en thema's (o.a. Aanbestedingswet, Wet open overheid, MVOI, social return).
• Aansturen van de centrale CPO-office (contractmanagers, juristen en beleidsadviseur).
• Signaleren van relevante interne en externe ontwikkelingen en vertalen naar strategisch beleid.
• Verantwoordelijk voor naleving van aanbestedingsregels en het bevorderen van rechtmatige en doelmatige inkoop.
• Realiseren van meerjarige inkoopprogramma's voor grote projecten (o.a. infrastructuur, sociaal domein).
• Versterken van contractmanagement, leveranciersrelaties en prestatiemonitoring.
• Inrichting, beheer en de optimalisatie van inkoop- en contractbeheersystemen (Proactis).
• Zorgen voor actuele en betrouwbare contractdata en stuurinformatie (o.a. spendanalyse en informatie t.b.v. rechtmatigheid).
• Sparringpartner voor directie en management op het gebied van inkoop en aanbestedingen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke inkoopnetwerken en samenwerkingsverbanden.
Vereiste competenties en ervaring
•
• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde of (juridische) inkoop.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een strategische inkooprol, bij voorkeur binnen (semi)publieke instellingen.
• Aantoonbare ervaring met complexe aanbestedingen, beleidsontwikkeling en teammanagement.
• Ervaring met Europese aanbestedingsprocedures en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende kennis van inkoopstrategieën, contractmanagement en aanbestedingsrecht.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en verandervermogen.
• Begrijpt politieke verhoudingen en speelt effectief in op bestuurlijke belangen.
• Uitstekende advies en communicatieve vaardigheden.
• Gericht op verbinding, samenwerking, innovatie en resultaat.
Looptijd en governance
•
• De opdracht start per 1 mei 2025 en loopt tot 31 december 2025 met mogelijke verlenging afhankelijk van de voortgang van de doorontwikkeling van de portefeuille Algemene Dienstverlening.
• De Chief Procurement Officer rapporteert aan de directeur Algemene Dienstverlening.
• Ivm de Wet DBA is deze aanvraag niet geschikt voor de invulling door een zzp-er.
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie vindt de gemeente Eindhoven heel belangrijk. Bij de gemeente Eindhoven is ruimte voor iedereen. Ze zijn blij met de verschillen tussen de medewerkers. Die hebben ze het liefst net zo groot zoals de stad en regio. Want juist doordat ze verschillend zijn, maken ze samen grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Eindhoven te werken? Lees dan de verhalen van de medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Aanvullende informatie
•
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 14 eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.