Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: 01-05-2025 - 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-04-2025
Organisatie:
Werken bij Circle8 is werken bij een gloednieuwe organisatie die toch al sinds 1986 bestaat. Hoe dat kan? Met een nieuwe eigenaar, een nieuwe directie en een nieuwe (internationale) groeistrategie werd het op 1 december 2022 ook tijd voor een nieuwe naam. De Staffing Groep werd Circle8.
Onze nieuwe visie op human capital noemen we Total Talent Flow. Wij zien mensen als de bloedsomloop van een organisatie. Naast cash flow is talent flow essentieel om een organisatie te laten groeien. De organisaties van onze klanten, maar natuurlijk ook onze eigen organisatie.
Om talent tot hun volle kracht te laten komen, investeren we in alle vier de onderdelen van de Total Talent Flow: vinden, binden, groeien en doorstromen van onze medewerkers.
Jij zoekt een plek waar je gezien wordt. Waar je doet waarin je goed bent en waar je kunt groeien. Jouw talent moet stromen naar steeds díe specifieke plek waar jij het beste tot je recht komt. Bij Circle8 noemen we dit Total Talent Flow, een nieuwe kijk op human capital.
https://www.circle8.nl/over-circle8/werken-bij/implementatiemanager
Functieomschrijving
Als Implementatiemanager bij Circle8 ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en implementeren van onze dienstverlening bij verschillende klanten. Je hebt een diepgaande inhoudelijke kennis van inhuurprocessen en fungeert als de spil tussen onze klanten, de in te huren professionals en onze interne afdelingen. Je zorgt voor een vlekkeloze overgang en implementeert strategische veranderingen die bijdragen aan de groei en verbetering van de organisaties waarmee wij samenwerken.
Verantwoordelijkheden
Implementatieprojecten
• Het leiden van implementatieprojecten bij verschillende klanten, van begin tot eind, van klein tot groot.
Veranderstrategieën
• Het ontwikkelen en uitvoeren van veranderstrategieën die aansluiten bij de specifieke behoeften van de klant.
Contactpersoon
• Het fungeren als de belangrijkste contactpersoon voor klanten en interne collega's tijdens het gehele verandertraject.
Procesanalyse
• Het analyseren van huidige processen en het identificeren van verbeterpunten.
Workshops en trainingen
• Het faciliteren van workshops en trainingen om de betrokkenen mee te nemen in de veranderingen.
Voortgangsmonitoring
• Het monitoren van de voortgang en het rapporteren van resultaten aan zowel interne als externe stakeholders.
Overdracht
• Het afronden en warm overdragen van een implementatietraject aan de uitvoerende teams.
Functie-eisen:
Afgeronde HBO opleiding
Een proactieve en resultaatgerichte professional met sterke commerciële vaardigheden.
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de intermediaire dienstverlening of een aanverwante sector.
Uitstekende kennis van de inhuurmarkt en actuele trends.
Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden door het verbinden van mensen.
Aanleg voor het herkennen van (commerciële) mogelijkheden
Ervaring met verandermanagement en het doorvoeren van optimalisatieprocessen.
Een netwerker die in staat is om in korte tijd, sterke relaties met klanten weet op te bouwen