Medewerker woonurgenties

Ft 21007. Gemeente de Bilt 

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het houden van kansadviesgesprekken met inwoners die mogelijk een aanvraag willen indienen voor het verkrijgen van een urgentie voor woonruimte.  Indien een woningzoekende er voor kies om de aanvraag door te zetten neem je de aanvraag in behandeling. Je zorgt , indien nodig, dat er medische advisering wordt aangevraagd. Je verzorgt de beschikkingen en mocht de woningzoekende bezwaar indienen tegen een afwijzing dan zorg je voor een verweerschrift en vertegenwoordig je de gemeente bij de bezwaarcommissie.

Aanvragen voor het verkrijgen van hardheid worden door jou voorgelegd aan de verantwoordelijk wethouder en ook het opstellen van het benodigd collegevoorstel valt onder jouw verantwoordelijkheid.

Je bent voorzitter van het urgentieoverleg waarbij de gemeente en de woningbouwcorporatie de aanvragen doorspreken. Indien nodig overleg je ook met de beleid collega's wonen.

De opdracht
Het behandelen van alle aanvragen woonurgenties en aanvragen hardheid voor woonurgenties.

Vereisten 
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring van afhandeling woonurgenties;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2025 voor minimaal 4 uur per week en maximaal 8 uur per week;
4. Incidenteel beschikbaar voor; uitvoering van de werkzaamheden vinden, incidenteel, in de avonduren plaat (bij zittingen bezwaarcommissie).

Gunningscriteria 
5. Minimaal 1  jaar aantoonbare werkervaring met woonbeleid binnen gemeentelijk organisatie (60 punten);
6. Minimaal 1 jaar jaar aantoonbare werkervaring met woningcorporatie (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u  aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op in de week van 22 april 2025.

Overige informatie

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring van afhandeling woonurgenties;
  2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
  3. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2025 voor minimaal 4 uur per week en maximaal 8 uur per week;
  4. Incidenteel beschikbaar voor; uitvoering van de werkzaamheden vinden, incidenteel, in de avonduren plaat (bij zittingen bezwaarcommissie).

  5. Minimaal 1  jaar aantoonbare werkervaring met woonbeleid binnen gemeentelijk organisatie (60 punten);
  6. Minimaal 1 jaar jaar aantoonbare werkervaring met woningcorporatie (40 punten).

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  
  

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?