Standplaats: VELDHOVEN
Duur: 01-05-2025 - 31-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2025
Inhuuropdracht
Deze inhuuropdracht is niet geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.
Ingeschreven ZZP-ers (ook met tussenkomst van een bureau) worden niet meegenomen tijdens de beoordeling van de offertes.
Functieomschrijving
Medewerker verantwoordelijk voor:
• de repressieve handhaving binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving;
• bij afwijkingen van de voorschriften, zoals geregeld in de vergunning/beschikking;
• sancties toepassen bij overtredingen;
• bestuursrechtelijke sanctiebeschikkingen en waarschuwingsbrieven opstellen;
• het bestuur en de portefeuillehouder informeren en voorlichten over de toepassing van gewijzigde wet- en regelgeving, gebruik openbaar gebied en dergelijke;
• collega's adviseren op ingebrachte zienswijzen en een bijdrage leveren aan bezwaar- en beroepsprocedures.
Kandidaatomschrijving
Over jou:
• je bent enthousiast, flexibel en open;
• met duidelijke communicatie weet je mensen te verbinden én in beweging te brengen;
• je staat midden in de maatschappij;
• je goed kunt samenwerken en kijkt over schotten heen;
• je neemt initiatief en toont eigenaarschap met gevoel voor onderlinge (politiek bestuurlijke) verhoudingen;
• gevraagd én ongevraagd advies geeft
• snapt dat je met gemotiveerd loslaten van regels soms meer kwaliteit en een betere dienstverlening kunt bieden.
Gewenste competenties:
• Verbinder, communicatief en dienstverlenend.
Overige wensen:
• Teamspeler met positieve houding die zelfstandig werkt.
Functie-eisen:
VOG
- Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Wensen:
Opleidingsniveau
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en bent juridisch geschoold.
Werkervaring
- Minimaal 4 jaar werkervaring in het vakgebied.
• Kennis van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo), de Omgevingswet, wet Damocles, de Algemene plaatselijke verordening (en daarin verwante (bijzonder) wet- en regelgeving).
• Kennis van het programma Power Browser (is een pre).
• Een geldende Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) is een must.
CV
- Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
In de gesprekken zal nadrukkelijk stil gestaan worden bij de match met de opdracht en het team.