Tehnisch Tekenaar - Hengelo

• Hengelo
• Techniek
• € 2.699,- en € 3.856,-
• MBO

Wat ga je doen?

Zo ga jij deze uitdaging aan
Door jouw ervaring als technisch tekenaar en kennis van autocad en GEN zorg je ervoor dat we steeds actuele en correcte data in onze systemen verwerken voor de veiligheid van onze collega's in het veld. Je komt te werken in een team waar ervaring aanwezig is en zodoende begeleid kan worden om snel op gewenst niveau te komen. Het verder digitaliseren van taken en processen zal nog wel een tijdje doorgaan. Je vind het leuk om in al deze veranderingen mee te denken en je steeds nieuwe systemen en werkwijzen eigen te maken.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
• Je verwerkt kabel-, leiding- en technische gegevens in de bedrijfssystemen aan de hand van opgeleverde onderhoud en storing mutaties en klantaansluitingen.
• Je signaleert verbeterpunten en draagt deze aan om de datakwaliteit in de systemen te verhogen of om werkwijzen te verbeteren.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan
We verwachten van je dat je goed kunt samenwerken, plannen en organiseren. Je hebt een positieve mind-set en kunt secuur kwaliteits- en resultaatgericht werken. Je bent assertief en stelt de 'waarom' vraag om duidelijkheid te creëren. Daarnaast vind je het leuk om een goede band te onderhouden met de buitendienst.

Enkele 'harde eisen':

• Je hebt mbo+ werk-denkniveau bij voorkeur elektrotechniek, werktuigbouwkunde of civiele techniek.
• Je hebt kennis van autocad en bij voorkeur GEN.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als technisch tekenaar.
• Je hebt werkervaring in elektra en gas of in ieder geval in één van beide.
• Je bent handig met ICT systemen en diverse software waaronder grafische systemen.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...
Het team Dataverwerking van de afdeling Engineering en Aanleg in Zwolle en Hengelo bestaat uit 22 tekenaars. Er is een goede mix tussen ervaren tekenaar en lerende tekenaars. Af en toe zal je ook je collega's in Zwolle ondersteunen. Ontwikkeling, sfeer, samenwerking en behalen van de doelen staan centraal in het team.

teammanager Sandra de Weerd-Bredenhoff aan het woord
"Datakwaliteit wordt steeds belangrijker; het is het begin en eind van ieder project en cruciaal bij eventuele storingen. In jouw rol krijg je dus direct veel verantwoordelijkheid en krijg je ook de kans om door te groeien."

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.504,- en € 3.856- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week en afhankelijk van schaal en ervaring (schaal 10 en 11) . Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €4.604 (schaal 10) of
  € 4.963 (schaal 11) bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
• Heb je een pacemaker? Je werkt met bedrijfsmiddelen die elektromagnetische velden veroorzaken. Deze beïnvloeden de werking van een pacemaker.