Standplaats: ZWOLLE
Duur: 19-05-2025 - 10-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-04-2025
Ben jij als echte hands-on recruiter op zoek naar een uitdagende klus in de omgeving van Zwolle in de wereld van water? Steek jij verder graag de handen uit de mouwen en blijf jij altijd positief? Voor ons HRM-team zijn wij tijdelijk vanwege ouderschapsverlof op zoek naar een:
Recruiter
32-36 uur per week, periode mei t/m okt 2025
Over de opdracht
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de gehele werving en selectie van uiteenlopende vacatures. Het belangrijkste is de vacature uitvraag omzetten tot de indienstneming van een nieuwe medewerker. Je adviseert de afdelingshoofden en teamleiders op het vakgebied recruitment. Samen stel je het profiel van de ideale kandidaat op en je maakt een aantrekkelijke vacaturetekst. Je schrijft een kort wervingsplan, waarin staat waar je gaat werven, wie een rol speelt in de procedure en wat de tijdslijnen zijn. De binnengekomen brieven en cv's screen je en bespreek je met de vacaturehouder. Zo mogelijk ben je bij de selectiegesprekken en geef jij jouw advies. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en beloning tijdens de arbeidsvoorwaardengesprekken. Je beheert en bewaakt het gehele wervingsproces. Voor lastig vervulbare functies bedenk je creatieve wervingsstrategieën, je weet dus wat er op de arbeidsmarkt speelt.
Over de opdrachtgever
Werken bij Waterschap Drents Overijsselse Delta is werken bij een organisatie die wonen, werken en natuur verbindt met water. Wij zijn een ambitieuze organisatie en willen de zorg voor veilig, schoon en voldoende water van de hoogste kwaliteit bieden. Ons werkgebied is divers en boeiend en strekt zich van Assen tot Deventer. Wij werken met ruim 650 medewerkers in een dynamische werkomgeving aan maatschappelijk relevante opgaven. Per maand gaat het om meer dan 750 verloningen.
Over de afdeling
Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur en Organisatie en maakt momenteel een professionaliseringsslag door en kenmerkt zich door een grote diversiteit aan personen met ieder zijn/haar eigen unieke inbreng! Het HR-team bestaat uit een teamleider en 24 enthousiaste collega's verdeeld over de disciplines: Personeelsadministratie, Salarisadministratie, Leren & Ontwikkelen, Strategische beleidsontwikkeling, Recruitment, de Inhuurdesk, Advies en Arbo.
Wat breng je mee?
• HBO werk- en denkniveau;
• Uit je CV blijkt dat je jouw sporen als corperate recruiter hebt verdiend;
• Jouw stijl is ondernemend, proactief en initiatiefrijk.
Welke competenties zijn belangrijk in de rol?
• Je bent resultaatgericht en denkt in mogelijkheden;
• Je bent communicatief sterk, hebt lef en een flexibele instelling;
• Je bent een teamplayer;
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 24 april in de middag.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.