Standplaats: ZWOLLE
Duur: 01-06-2025 - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-04-2025
Let op!
Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de payroll bij Starapple Interim komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.
Eisen en wensen
Onze eindklant kijkt streng naar de eisen en wensen. We kunnen alleen iemand voorstellen die voor 100% aan de eisen en voor 90% aan de wensen voldoet.
Alle profielen worden proactief beoordeeld door ons, en bij voldoende profielen kunnen we de rol eerder sluiten/in behandeling nemen. Wacht dus niet bij een goede fit tot het laatste moment voor de deadline, om te zorgen dat we het profiel meenemen.
Doelstelling
De business analist is werkzaam als spil tussen business/operatie en IV:
• De kandidaat inventariseert wensen en eisen die leiden tot een gezamenlijke ontwikkelbacklog vanuit strategie, prioriteiten en operationele vragen.
• De kandidaat houdt de backlog actueel en zorgt in afstemming met de realisatieteams voor een uitwerking die klaar is om te worden opgepakt en gerealiseerd.
• De kandidaat overlegt met architecten en andere stakeholders over de gewenste platform oplossingen en technologische mogelijkheden. Communiceert proactief omtrent requirements en stemt deze met hen af.
• De kandidaat is procesgericht en ondersteunt in de verdere groei in volwassenheidsniveau, kan effectief verschillende werkvormen hanteren. Coördineert indien nodig werkzaamheden van verschillende teams, gericht op het concrete resultaat.
• De kandidaat schakelt als vanzelf tussen concepten en inhoudelijke oplossingen.
• De kandidaat communiceert gemakkelijk met eindgebruikers en opdrachtgevers, kan omgaan met verschillende belangen.
Verantwoordelijkheden
• Vragen vanuit de business door middel een goed begrip van de vraag, gestructureerd uitwerken naar impact op business en IV, eventueel met verschillende scenario's en voorstellen ten behoeve van besluitvorming.
• Het op basis van een agile werkwijze de vraag uit de business te vertalen naar IV-epics, capabilities en sprint-ready items.
• Een goede afstemming tussen de backlogs van relevante andere producten.
• Een bijdrage leveren aan het functioneren van de ondersteuning van de product owner in de breedte. Dat houdt concreet is dat een actieve bijdrage gevraagd wordt bij de kwaliteit van het ondersteuningsteam.
• Overleg met IM- en ICT-architecten over de gewenste informationele oplossingen en te hanteren kaders.
• Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de BI-strategie van de politie en de daarbij behorende enterprise architectuur.
Contacten
• De product owner.
• De eindgebruikers van de applicatie.
• Architecten binnen de Dienst IV.
• Business analisten vanuit andere domeinen.
• Coördinator IV-Intelligence.
Opleiding
Eis:
• De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau.
• De kandidaat heeft een aantoonbaar certificaat op het gebied van Agile en/of Scrum.
Wens:
• De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau op het gebied van informatiekunde, bedrijfskunde/bedrijfswetenschappen of informatica of soortgelijk.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IV-ontwikkeling bij een organisatie met minimaal 250+ medewerkers in een soortgelijke functie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV-epics, capabilities en sprint ready items in een soortgelijke functie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het toepassen en werken binnen architecturele kaders binnen IV-ontwikkeling in een soortgelijke functie.
Wensen:
• De kandidaat heeft relevante aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV in een soortgelijke functie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
Competenties
• Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigenorganisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
Functie-eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IV-ontwikkeling bij een organisatie met minimaal 250+ medewerkers in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV-epics, capabilities en sprint ready items in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het toepassen en werken binnen architecturele kaders binnen IV-ontwikkeling in een soortgelijke functie.
Wensen:
- De kandidaat heeft relevante aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.