Talent Acquisition Specialist

We zoeken een gedreven Talent Acquisition Specialist met ervaring in commerciële recruitment én een brede TA-rol. Iemand die energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste talenten aan onze organisatie. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees dan snel verder!Dit ga je doen

Als Talent Acquisition Specialist speel je een sleutelrol in de groei van Odido. Jij zorgt ervoor dat we de beste mensen op de juiste plek krijgen en biedt een uitstekende candidate experience. In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en externe recruitmentpartners. Jij kent de arbeidsmarkt als geen ander en weet hoe je talent kunt aantrekken én behouden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Managen van het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot contractvoorstel;

• Adviseren van hiring managers over de beste wervingsstrategieën en markttrends;

• Bouwen en onderhouden van talentpools om toekomstige vacatures snel in te vullen;

• Optimaliseren van recruitmentprocessen en inzetten van data om prestaties te verbeteren;

• Bijdragen aan employer branding en de candidate experience optimaliseren;

• Coördineren en aansturen van (uitzend)bureaus om onder andere aan de volumevraag vanuit onze retail- en salesorganisatie te kunnen voorzien;

• Stakeholdermanagement, zowel intern als extern, om recruitmentdoelen te realiseren.

Je wordt onderdeel van ons Talent Acquisition team, dat bestaat uit ons eigen TA team en de specialisten van onze RPO partner. Met elkaar zijn we verantwoordelijk voor de verschillende clusters binnen onze organisatie. Jouw focus zal met name liggen op onze Consumer clusters. Samen zorgen we voor de beste wervingsstrategieën, een soepele candidate experience en blije hiringmanagers.

Samen zijn we

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega's laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar. 

Hier staan we voor

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.  

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn. 

Dit hebben we voor je

• Goed salaris en variabele bonusregeling; 
• Hybride werken; 
• Goede pensioenregeling; 
• 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;  
• Een Odido abonnement;  
• Veel doorgroei- en leermogelijkheden; 
• Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen; 
• Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.

Dit breng je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring in recruitment/sourcing en indien mogelijk in een bredere talent acquisition positie;
• Ervaring binnen een corporate of snelle, dynamische omgeving is een pre;
• Uitgebreide kennis van sourcingstrategieën en interviewtechnieken;
• Ervaring met ATS-systemen en recruitment analytics;
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en overtuigingskracht;
• Data-driven mindset en een proactieve, resultaatgerichte aanpak;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Elke dag leren

Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega's op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.

Druk op de knop

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.