Functional Specialist III (DFC)

•    Minimaal 3 tot 5 jaar expliciete kennis en ervaring binnen het KYC/CDD vakgebied als analist OF minimaal 3 jaar inhoudelijk relevante werkervaring (bijvoorbeeld accountmanagement) binnen de sector financiële instellingen.
•    Kennis en ervaring van en met het schrijven van een duidelijke analyse is een pré.
•    Kennis en ervaring van en met complexe internationale bedrijfsstructuren.
•    Kennis en ervaring van en met Corporate Banking en/of Commercial Banking klanten
•    Kennis en ervaring van en met grote internationale banken, asset managers, pensioenfondsen, private equity bedrijven en 'payment service providers'. Echter we houden van flexibiliteit en kan het voorkomen dat je ook ingezet wordt op andere sectoren.
•    Kan direct zelfstandig opereren na onboarding.

•    Nieuwsgierig en je wilt altijd tot de kern komen.
•    Proactief en een echte doorpakker.
•    Analytisch ingesteld; je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, verbanden leggen, keuzes beargumenteren.
•    Gestructureerd en je kunt goed het overzicht bewaren.
•    Stressbestendig en je kunt presteren onder druk in een veranderende omgeving.
•    Veranderen de doelen? Dan pas je je makkelijk aan.
•    Altijd leergierig en je ontwikkelt je graag in een specialisme dat impact maakt.
•    Interesse in geografische risico's en andere leuke uitdagingen op het gebied van sancties, adverse media en of  tax.
•    Communicatief sterk in zowel woord als geschrift, in zowel het Nederlands als Engels en bent niet bang voor klantgesprekken.
•    Je ondersteunt minder ervaren collega's bij de behandeling van meer complexe vraagstukken.

•    Een werkomgeving waarin jij jezelf blijft ontwikkelen.
•    Vrijheid om met je team jouw eigen werkweek vorm te geven.
•    Ruimte om met jouw bijdrage als specialist het team te versterken.
•    Toegang tot trainingen via onze DFC Academy en een divers aanbod aan vitaliteit en teambuilding-activiteiten.
•    Intensieve ondersteuning in jouw ontwikkeling.
•    Een hechte en gezellige DFC familie met sportdagen, pubquizzen en een budget om met je team eigen tradities te starten.
 

8.55: Energieke start met een virtuele kop koffie!
9.00: Start met teamoverleg, waarin we doelen en dagplanningen bespreken.
9.30: Je duikt in klantdossiers en onderzoekt mogelijke risico's.
11.30: Je belt een klant en stelt gerichte vragen met een persoonlijke aanpak.
12.00: Lunchpauze en een korte wandeling of bijpraten met je collega's.
13.00: Vraagbaakmoment met een expert uit jouw team. We doen het samen.
14.00: Leg jouw bevindingen vast in een risicobeoordeling.
16.00: Je helpt je collega vooruit: samen kijken jullie naar complexe vraagstukken.
16.30: Je pakt een kennissessie over private equity mee - altijd leerzaam!

Dan kun je mailen of bellen naar Mariëlle Zevenhoven - marielle.zevenhoven@nl.abnamro.com (People Coach).

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. Te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.